1.各單位在錄用職工時，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準，但不適合婦女的工種或者崗位除外。
2.婦女享有與男子平等的選舉權和被選舉權。
3.各單位招用女職工，應當依法與其簽訂勞動(聘用)合同或者服務協議，勞動(聘用)合同或者服務協議不得規定限制女職工結婚、生育的內容。禁止招用未滿十六周歲的未成年女性，國家另有規定的除外。
4.任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳降低女職工工資、辭退女職工或者單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是，女職工要求解除勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。
5.女職工懷孕期間不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，減少勞動量或者安排其他適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長工作時間或者安排夜班勞動，並應當在工作時間內安排壹定的休息時間。懷孕女職工在工作時間進行產前檢查，所需時間計入工作時間。
6.女職工在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。
7.女職工享受98天產假，其中產前可休15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假增加15天。懷孕後不滿4個月流產的女員工有權享受15天產假；懷孕4個月後流產者有權享受42天的產假。
8、女職工生育或流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；未參加生育保險的，由用人單位繳納。
擴大知識面:如何保護女職工的權益
婦女保護法是為了保護婦女的合法權益，促進男女平等，充分發揮婦女在社會主義現代化建設中的作用。憲法規定，國家保護婦女的權益，實行男女同工同酬。《婦女權益保障法》規定，在住房分配和福利待遇方面，男女平等。
根據國務院《女職工勞動保護規定》，女職工勞動保護權益受到侵害時，有權向所在單位主管部門或當地勞動部門投訴。壹般情況下，申訴時應提交訴狀。投訴的內容除了陳述單位違反女職工勞動保護規定的事實外，還應包括具體要求，包括要求單位改正、責令單位給予經濟補償等。受理投訴的部門應當自收到投訴之日起30日內作出處理決定。對核實後侵犯女職工勞動保護權益的單位負責人和直接責任人，視情節輕重給予行政處分，並責令單位給予被侵害的女職工合理的經濟補償。女職工不服的，可以自收到決定之日起15日內向人民法院提起訴訟。
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