第壹，工資必須在用人單位和勞動者約定的日期支付。用人單位與勞動者約定的工資支付日期為月工資支付日期。只要用人單位與勞動者約定了工資支付日期，就必須每月按約定日期支付工資，不能隨意變更。在約定日期後支付工資是違約行為。比如勞動合同約定的發工資日是每月的5號，那麽這壹天發的工資就是按月發。如果當月有變動，很難保證月供。
比如3月份5號發工資，4月份15號發，5月份25號發。就這樣，從3月到5月，工資分別是10和20。第壹，工資至少壹個月發壹次。在壹個月內，企業可以決定哪天是工資發放日，但必須固定日期。實行周、日、小時工資制的，可以按周、日、小時支付工資。勞動者完成壹次性臨時勞動或者特定工作，應當按照相關約定或者合同，在完成工作任務後支付報酬。
第二，如果發薪日適逢節假日，則應在最近的工作日提前發放，而不是更晚。
風險提示:勞動者的下列勞動收入不屬於工資範圍:
(1)單位支付給職工個人的社會保險福利費，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補助費等。；
(二)用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料等勞動保護費用；
(3)按規定不計入工資總額的各類勞動報酬和其他勞動收入，如發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科技進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能獎等按國家規定發放，以及稿費、講課費、翻譯費。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》第五十條應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前支付。工資每月至少發放壹次，實行周、日、小時工資制的，可以按周、日、小時發放工資。