三違是指企業或個人在生產經營和工作中違反法律、法規、規章和安全要求的行為，通常包括安全生產三違、環境保護三違和勞動用工三違。三違是由多種客觀原因造成的。
首先，人的因素是三違的主要原因之壹。在企業的生產經營和工作活動中，人的因素是不可忽視的，包括員工的安全意識、法律法規、職業道德等。如果員工缺乏安全意識，不遵守安全生產規定，容易導致安全生產三違；如果員工缺乏法律法規意識，不遵守環保用工規定，很容易導致環保三違和勞動用工三違。此外，企業管理者的管理水平和能力也會影響員工的行為。如果管理者缺乏管理經驗和能力，就很難有效管理員工的行為，容易導致三違的發生。
其次，技術因素也是三違的原因之壹。在企業的生產經營和工作活動中，技術因素是不可避免的，包括設備、技術和工藝。如果企業設備老化，技術陳舊，技術水平低，就容易導致安全生產三違現象的發生。此外，如果企業缺乏相關技術人員，無法對設備、工藝和技術進行有效維護和管理，也容易導致三違事件的發生。
最後，環境因素也是三違的原因之壹。在企業的生產、經營和工作活動中，環境因素是不可忽視的，包括自然環境和社會環境。如果企業所處的自然環境惡劣，如地質條件惡劣、氣候惡劣等，容易導致安全生產三違現象的發生；如果企業所處的社會環境惡劣，如法制環境不完善、市場環境混亂，就容易導致環保三違、勞動用工三違的發生。
綜上所述，三違是由多種客觀原因造成的，包括人為因素、技術因素、環境因素。企業應從多方面加強安全生產、環境保護和用工管理，提高員工的安全意識、法律法規意識和職業道德，加強技術研發和設備維護，改善自然環境和社會環境，從而有效預防和減少三違事件的發生。