但是，基於兼職的不同，兼職是否屬於工傷，要根據不同情況進行區分:
根據《勞動法》相關司法解釋，學生利用業余時間勤工儉學的，不視為建立勞動關系，不得簽訂勞動合同。因此，用人單位與農民工學生不構成勞動關系，不受《勞動合同法》調整，不享受工傷保險待遇。他們的傷害只能按照壹般的民事侵權糾紛來處理。
工傷不上班工資怎麽算？
工傷職工肯定需要壹段時間的治療和恢復。在此期間，員工不能客觀地依據勞動合同向用人單位提供勞動義務。如果工傷職工得不到有效保障，不僅會對工傷職工及其家屬在此期間的基本生活造成實質性影響，而且不利於工傷職工的及時診治和康復。因此，針對這種情況，我國《工傷保險條例》規定，職工享受停工留薪期，停工留薪期內，工商銀行職工原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。也就是說，工傷職工在此期間不必上班，但仍應享受與原工資標準相同的工資待遇。
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法律依據:《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之壹的，應當認定為工傷:
(壹)在工作時間和工作場所因工受到事故傷害的；
(二)工作時間前後，在工作場所，從事與工作有關的準備性或者收尾性工作而受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患有職業病的；
(五)因工出差期間，因工作原因負傷或者下落不明的；
(六)在上班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。