實習不同於見習和見習，要註意區別。“試用期”又稱適應期或考察期，是指用人單位與勞動者經過相互了解和選擇後約定的不超過6個月的考察期。這是勞動合同法規定的。試用期，根據有關規定，用人單位招用應屆畢業生後，原則上需要安排試用期。專科和本科的試用期為壹年，研究生不設試用期。試用期滿後見習合格的，員工辦理轉正手續，評定職稱，聘任相應職務，確定工作崗位。試用期滿不符合試用期要求的，試用期可延長半年至壹年，或降低工資標準；如果表現特別差，可以被學校辭退，重新分配。試用期是對應屆畢業生進行業務適應和考核的制度，不是勞動合同制下的概念，而是人事制度下的做法。
如果高校的實習學生能夠獨立工作，創造價值，那麽實習單位應該給予適當的津貼。至於補貼標準，目前法律沒有明確規定。實習生壹旦畢業並取得畢業證，其身份將由學生轉化為社會普通勞動者，符合建立勞動關系的主體資格。這種情況下，勞動者與用人單位之間就會形成法律上的勞動關系，支付的勞動報酬屬於工資性質。最起碼要按照最低工資標準支付勞動報酬。
綜上所述，山西省關於大學生就業實習崗位工資待遇的規定表明，實習學生不是符合勞動法規定的主體，不適用勞動法的相關規定。建議大學生合理判斷。
法律依據:《勞動合同法實施條例》第十四條規定，勞動合同履行地與用人單位註冊地不壹致的，最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護、本地區上年度職工月平均工資標準等有關事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行；用人單位註冊地相關標準高於勞動合同履行地相關標準，用人單位與勞動者約定按照用人單位註冊地相關規定執行的，從其約定。
第十五條還規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低工資的80%或者勞動合同約定工資的80%，不得低於用人單位所在地最低工資標準。