1.根據相關法律規定，在上海可以請多久病假？
需要結合職工的總工齡和在現單位的工齡來計算。累計工齡不滿10年，現單位滿6年的，為6個月醫療期。累計工齡超過10年，在現單位滿6年的，為9個月醫療期。
企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定:第三條企業職工患病或非因工負傷需要停止工作醫療的，根據其實際工作年限和在本單位工作年限，給予三個月至二十四個月的醫療期:
(壹)實際工作年限不滿十年，在本單位工作年限不滿五年的為三個月；五年以上是六個月。
(二)實際工作年限十年以上，在本單位工作年限不滿五年的，為六個月；五年以上十年以下九個月；十年以上十五年以下的十二個月；十五年二十年十八個月；二十年以上是二十四個月。第四條醫療期為三個月的，計算六個月內累計病假時間；六個月的，計算十二個月內累計病假時間；九個月按十五個月內累計病假時間計算；十二個月按十八個月內累計病假時間計算；十八個月按二十四個月內累計病假時間計算；二十四個月按三十個月內累計病假時間計算。
二、短期病假工資計算基數
根據《上海市企業工資支付辦法》的有關規定，病假工資的計算基數確定如下:
(壹)勞動合同有約定的，按照不低於勞動合同約定的員工所在崗位(職務)的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)規定的標準高於勞動合同約定的，按照集體合同(工資集體協議)的標準確定。
(二)勞動合同和集體合同沒有約定的，可以由用人單位和職工代表通過工資集體協商確定，並應當簽訂工資集體協議作為協商結果。
(三)用人單位與勞動者沒有約定的，病假工資的計算基數按照勞動者正常出勤月工資的70%確定。
按上述原則計算的病假工資基數不得低於本市規定的最低工資標準(現行標準為635元)。法律法規另有規定的，從其規定。
工作期間生病很正常，但是由於工作原因，需要向公司請病假，需要履行壹定的程序。至於具體的病假時間，妳需要根據需要的疫苗時間來計算，還有工人公民，當然病假期間需要發工資，但是工資會比正常的低。