首先要明確什麽是工傷。《工傷保險條例》第十四條規定，職工在上下班途中，受到交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車等非本人主要責任的事故傷害的，應當認定為工傷。這意味著，如果勞動者在上下班途中遭遇車禍，且事故不是勞動者本人的主要責任，那麽該事故可以認定為工傷。
那麽，如何確定工人在事故中是否承擔主要責任呢？這個通常需要根據交通事故認定書來確定。交通事故認定書是公安機關交通管理部門出具的認定事故責任的法律文件。如果勞動者在事故中被認定為非主要責任方，那麽他在上下班途中遭遇的車禍就可以認定為工傷。
壹經認定為工傷，職工可享受工傷保險的相關待遇。根據《工傷保險條例》規定，工傷待遇包括醫療費、住院夥食補助費、護理費、停工留薪期工資、壹次性傷殘補助金。這些福利的具體標準將根據勞動者的殘疾程度和工資水平等因素確定。
需要註意的是，勞動者在申請工傷認定和享受工傷待遇時，需要遵循相關程序。壹般來說，勞動者需要向用人單位提出工傷認定申請，用人單位需要在規定時間內向社會保險行政部門提交相關材料。社會保險行政部門收到材料後進行審查，並在壹定期限內作出是否認定為工傷的決定。
總而言之:
勞動者在上下班途中發生事故，符合非其主要責任的條件，可以認定為工傷。職工被認定為工傷後，可以享受工傷保險的相關待遇。勞動者在申請工傷認定和待遇時，需要按照相關程序進行操作。
法律依據:
工傷保險條例
第14條規定:
職工有下列情形之壹的，應當認定為工傷:
(壹)在工作時間和工作場所因工受到事故傷害的；
(二)工作時間前後，在工作場所，從事與工作有關的準備性或者收尾性工作而受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患有職業病的；
(五)因工出差期間，因工作原因負傷或者下落不明的；
(六)在上班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工傷保險條例
第17條規定:
職工受到事故傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷、鑒定為職業病的，其所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。特殊情況下，經社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。