壹、社保繳費檔次及規定
社保繳納壹般分為不同檔次，通常與員工的工資收入和企業的經濟狀況有關。對於深戶員工，社保繳納沒有具體強制要求選擇某壹檔。企業可根據自身實際情況和員工實際需求選擇合適的社保繳費檔次。
二、企業的責任與選擇
公司作為雇主，有責任為員工繳納社保。但具體的繳費檔次需要根據公司的規定和政策來確定。有些公司可能會根據員工的工資水平和崗位級別設置不同的社保繳納檔次，以更好地保障員工的權益。同時，公司也需要考慮自身的經濟狀況，保證社保繳納不會給企業帶來過大的經濟壓力。
第三，員工的權益及其選擇
深圳戶口的職工作為職工，也有權利了解自己的社保繳費情況，並根據自己的實際情況提出合理的訴求。如果員工認為公司選擇的社保繳費檔次太低，可以和公司協商，爭取更高的繳費檔次。同時，員工還可以通過查詢個人社保賬戶等方式了解自己的社保繳納情況。，確保他們的權益受到保障。
總而言之:
深滬社保公司不用交壹檔，具體的繳費檔次需要根據公司的規定和員工的實際需求來確定。公司作為用人單位，需要承擔為員工繳納社保的責任，並考慮自身的經濟狀況；深圳戶口的職工作為職工，有權利了解自己的社保繳費情況，提出合理的訴求。雙方協商，確保社保繳納符合企業實際情況，能夠充分保障員工權益。
法律依據:
中華人民共和國社會保險法
第10條規定:
職工應當參加基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險，用人單位和職工應當共同繳納基本養老保險、基本醫療保險和失業保險。
中華人民共和國勞動合同法
第38條規定:
用人單位應當為勞動者繳納社會保險費，並按時足額支付勞動報酬。勞動者未依法繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。