1，全職員工月最低工資標準為2360元/月；
2.非全日制從業人員小時最低工資標準為22.2元/小時。
用人單位可以按以下方式支付低於最低工資標準的勞動者工資:
1.員工患病或非因工負傷治療期:根據相關法律法規，員工患病或非因工負傷治療期內，企業按相關規定支付的病假工資或疾病救濟費可低於當地最低工資標準，但不得低於最低工資標準的80%；
2.下崗待工:企業按當地政府有關規定支付其生活費，可低於最低工資標準；下崗職工再就業的，企業應當停發其生活費；
3.員工請事假:員工請事假的，按照未提供“正常勞動”的認定，企業可以不支付事假期間的工資。因此，勞動者請事假，如果按照事假期間長短計算，最終發放時會低於最低工資標準，並不違反法律規定，但法律規定企業不得扣除事假以外的工資。
深圳的相關待遇如下:
1，失業保險金。失業人員領取失業保險金的標準為本市月最低工資的x90%。深圳最低工資調整後，失業人員每月可領取失業救濟金:2360元x90%=2124元/月，比原來多了144元；
2.醫療期間的工資。根據相關規定，職工因病或非因工負傷停止工作醫療的，在國家規定的醫療期內，用人單位應當按照不低於職工正常工作時間工資的60%，但不低於最低工資標準的80%支付職工病假工資；
3.工資和加班費。對於壹些基層勞動者來說，他們的工資標準就是當地的最低工資標準。最低工資標準的調整在壹定程度上會促進企業提高基層員工的工資。隨著最低工資標準的提高，加班工資的最低計算基數也會相應提高；
4、緩刑處理。勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80%，不得低於用人單位所在地的最低工資標準；
5.經濟補償標準。有關法律規定的經濟補償金的月工資，按照勞動者應得的工資計算，包括計時工資或計件工資以及獎金、津貼、補貼等貨幣收入。勞動者在解除或者終止勞動合同前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按實際工作月數計算平均工資；
6.非全日制用工勞動報酬。非全日制用工小時工資標準不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準；
7、集體勞動合同工資。集體合同中勞動報酬和勞動條件的標準不得低於當地人民政府規定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中的勞動報酬和勞動條件標準不得低於集體合同的規定。
綜上所述，最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。我們國家每個地區都有最低工資標準，很多地方工作時不允許低於最低工資標準，否則不符合法律規定。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第二十條
勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80%，不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第七十二條
非全日制用工的小時工資標準不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。
非全日制從業人員勞動報酬的結算支付期限最長不得超過十五日。