起初，在新經濟時代的社會經濟發展中，幹股被視為公司老板維護公司利益的手段，因此他留住了想要離開公司的重要專業技術人員和合作者。這也是壹種激勵措施，不是嚴格的法律概念。其次，與優先股相比，幹股的取得是免費的，公司股東根據某種約定的合同，將股份讓給現階段不是股東的第三方。因此，幹股股東在不投資的情況下，持有公司壹定比例的股份。本質上，業績股更註重虛股。幹股不是真股。只是受托人擁有這樣的股份，其實沒有。持有人只擁有壹定份額的分紅主導權，但實際上幹股股東並不擁有公司的實際決策權，只是擁有分紅主導權。
獲得幹股的途徑有哪些？總的來說，有以下幾種。
1，股權贈與
公司成立後，股東直接將部分或部分股份贈與他人，受贈人成為幹股股東。
2.股權激勵
在壹些高科技、管理或其他企業，大股東為了留住人才，會無償拿出壹部分股份或者以優惠價格轉讓給被激勵對象。激勵的對象往往是為企業做出巨大貢獻的技術、管理人才或其他核心人員。在股權的激勵下，他們不僅會和公司發生勞動關系，還會期望獲得和老板壹樣的利潤，這讓他們更有吸引力。但由於股權激勵，幹股的權利會受到壹定的限制，比如股權的轉讓、業績達到壹定標準、工作年限等等。
3.以無形資產出資，但無法進行工商登記，以幹股形式出資。
除現金出資外，《公司法》允許股東以機器設備、知識產權、土地使用權等非貨幣財產出資。但非貨幣出資的法律邊界是嚴格的，必須是可以用貨幣評估並依法轉讓的非貨幣財產。因此，可以進行工商登記的非貨幣性資產種類非常有限。這樣，有些無形資產雖然有價值，但不能視為知識產權，也不能合法投入股權。變通辦法就是做股份。比如有人投資技術或商譽，或者有人掌握了獨特的營銷渠道、社會資源、秘方、管理經驗。其他股東覺得有價值，就替他墊付投資，形成幹股。但要求他們為公司帶來有價值的無形資產，股東之間必須有內在聯系。
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