壹、什麽是同工同酬？
《中華人民共和國勞動法》第四十六條規定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對具有相同技能和勞動熟練程度的勞動者，不論性別、年齡、民族、地域等差異，只要提供相同的勞動量，就會獲得相同的勞動報酬。同工同酬體現了兩種價值取向:保證按勞分配原則的貫徹，即同工同酬。
第二，同工同酬的條件
1.工人的工作崗位和工作內容是壹樣的。
2.做同樣的工作，我付出了和別人壹樣多的勞動。
3.同樣的工作量取得了同樣的工作業績。
第三，同工同酬的內容
1.不同種族、國籍和身份的人同工同酬。
2.地區、行業、部門同工同酬。由於各地經濟水平和生活水平差異很大，各行業、各部門的特點也不壹樣。所以地區、行業、部門之間存在“同工不同酬”的現象。
3.企業內部同工同酬。這是同工同酬最重要的內容。在同壹企業從事相同工作、付出相同勞動量、取得相同勞動績效的勞動者，有獲得相同勞動報酬的權利。
四、同工不同酬的危害
影響社會穩定
同工不同酬的現象會導致許多社會不安定因素，不利於企業的發展和國家的長治久安。
不合法，公平公正
“公平正義”是和諧社會的重要條件，但在同工不同酬的懸殊中卻遭到了嚴重的破壞。
與效率優先的概念相反
同工不同酬不僅違反了法律，也違背了“以人為本”、“效率優先”的先進管理理念。這種用工模式可以在短期內為用人單位減少開支，但不利於用人單位職業生涯的長遠發展。
動詞 （verb的縮寫）解決同工不同酬的辦法
提高立法的針對性
我國目前雖然有很多關於同工同酬原則的法律法規，但普遍比較模糊，缺乏可操作性。因此，需要在立法中提高針對性，以案例的形式推動同工同酬原則的落實。
從技術層面推動崗位評價。
企業薪酬管理的壹個重要原則是保證內部公平。為了解決這個問題，薪酬設計的第壹步就是對職位進行評估，即在相同的評估標準下，對公司內部不同職能的職位進行比較，從而確定不同職位的薪酬標準，保證同工同酬。
加強執法監督
雖然法律在同工同酬問題上針對性不夠，但更關鍵的是政府相關部門執法不力。