1.嚴重違章是指在機關、單位、社會團體、公共場所或者公共交通工具上，違反國家法律、法規、規章和國家有關規定，嚴重危害公共安全、社會治安和公共秩序，造成嚴重後果的行為；
2.嚴重違章壹般指違反國家法律、法規和規章的行為，如犯罪行為、違反交通規則、違反用工規定等。這些行為的後果可能對社會秩序和公共安全產生嚴重影響。因此，國家和社會將采取嚴厲措施懲罰和懲處嚴重違反規章制度的行為。
違反規章制度的，處理流程壹般如下:
1.現場處理。如果是在公共場所、公共交通工具上的違法行為，有時候會有現場工作人員來處理，比如交警、地鐵執法人員。現場處理壹般包括警告、罰款、扣留非法物品等。
2.開始調查。如果涉及犯罪行為或嚴重違法行為，有關部門將對違法行為進行立案調查，並進行調查取證。
3.處理決定:根據調查情況，相關部門會做出相應的處理決定，如警告、罰款、拘留、起訴等。
4、申訴復議，如果當事人對決定不服，可以申訴復議或上訴。
5.執行。如果最終判決生效，當事人需要按照判決執行，比如繳納罰款、服刑等。
綜上所述，在生活和工作中，要自覺遵守國家法律法規和社會規範，不從事任何違法行為。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同:
(壹)在試用期內，被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位規章制度的；
(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第壹款第壹項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。