近年來，“用人不招人”的就業模式在全國各地流行開來。本模式中的“人”是指“勞務派遣工”。他們與勞務中介公司訂立勞動合同，再由中介公司與用工單位訂立勞務派遣協議。也就是說，中介公司負責把工人“雇傭”到公司，“使用”他們。建立勞動關系不現實。
《瞭望》新聞周刊昨日報道，本月初，雲南會澤縣130多名工人冒著刺骨寒風，到雲南省總工會大門口靜坐請願。他們是2006年前雲南馳宏公司招聘的農民合同工。2007年，公司將他們的勞動關系由勞動合同變更為勞務派遣合同。隨後，工人福利大幅下降，成了公司的員工。
事實上，這樣的勞務派遣工在煙草、鐵路、民航、通信、金融等系統也有。壹些大中型國企，在生產壹線打拼的，大多不是正式合同工，比如電力公司。冬天敲鐵塔的是勞務派遣工，空調房裏看報紙喝茶的貓都是正式工。勞務派遣工的工資雖然只是正式員工的零頭，但畢竟是在壟斷企業打零工。在壹個工作難找的時代，雖然同工不同酬，甚至多勞少得，可能比其他行業更讓人滿意。
但是，非壟斷企業的勞務派遣工的工資水平並不能像電力、銀行部門那樣“水漲船高”，而且由於他們與企業沒有直接的合同關系，很多根據勞動法應該得到的權益被無情地剝奪了。雲南馳宏公司的這些工人被“改”後，沒有企業年金，沒有住房公積金，甚至沒有年度健康體檢。
新《勞動合同法》明確規定“勞務派遣壹般在臨時性、輔助性或者替代性工作崗位進行”，但像雲南這樣的勞動者年復壹年在本公司壹線工作，顯然不是“臨時性、輔助性或者替代性”，所以“勞務派遣”用人顯然是違法的，是不折不扣的“逃避”而不是“逃避”。現在無論是國企、私企還是事業單位，都有大量的勞務派遣工，這只能說明勞動法已經成了擺設。
“勞務派遣”這種玩名字的把戲，是壹種嚴重剝奪勞動者權利和尊嚴的“創造”。如此惡行猖獗，顯然是因為相關法律法規缺乏執行力。隨著勞動力市場逐漸由“買方市場”向“賣方市場”轉變，勞動者的維權意識將進壹步覺醒。那些無視勞動者合法權益的用人單位，最終都會因為目光短淺而受到懲罰。