回鈴音失敗的原因有很多，通常有以下幾種情況:
學歷造假:在背調裏，學歷是必查項目。如果存在考生學歷造假的情況，比如冒名頂替他人，或者偽造學歷信息，在文憑作坊學習等。，會導致後臺檢查失敗。
專業證書造假:如果職位有具體要求，需要應聘者有相關的專業證書，而應聘者提供的證書是假的，那麽回調很有可能失敗。
工作經歷造假:包括工作時間過長、合並工作經歷、工作造假、工作內容造假、工作績效造假或過分誇大。如果這些情況在面試中被隱瞞，在回調中被發現，會嚴重影響用人單位對應聘者的印象，導致回調失敗。
假離職原因:部分考生在面試時可能會隱瞞真實的離職原因，如因工作重大過失被原單位辭退，或因嚴重違紀離職等。如果後臺調查發現這些情況，用人單位會認為這是誠信問題，取消錄用。
不良社會記錄:如果應聘者有不良社會記錄，比如違法違紀，被公司錄用的可能性會很低。
虛報工資:如果應聘者在簡歷中虛報工資，虛報的範圍超過20%，這也會導致回調失敗。
工作能力不壹致:比如在前壹個單位表現不好，經常違反公司規定，無法完成自己的工作等。，會影響HR對應聘者的印象，導致回調失敗。
競業禁止義務:如果企業雇傭了壹個有競業禁止義務的勞動者，可能要和該勞動者壹起承擔侵權的法律風險，所以企業對此比較忌諱。
負面信息太多:如果反饋給第三方的負面信息太多，比如陳述候選人人際關系嚴重，工作作風不好，道德品行不好。
以上只是壹些常見的原因。其實背景調查過不去的原因可能遠不止這些。求職過程中，應聘者要誠實守信，填寫真實信息，不要誇大自己的能力和經歷，這樣才不容易錯過心儀的offer。