大部分情況下，實習生不被視為正式員工，所以可能享受不到和正式員工壹樣的五險壹金待遇。但具體情況需要根據實習合同和相關法律法規來判斷。
壹.實習生的法律地位
實習生壹般是在校學生或者剛畢業的求職者。他們通過參加實際工作積累經驗，提高能力。法律上，實習生和用人單位通常簽訂實習合同，而不是非正式勞動合同。所以實習生在法律地位上並不等同於正式員工。
二、五險壹金繳納規定
五險壹金是指用人單位為職工繳納的社會保險和住房公積金，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。根據《中華人民共和國社會保險法》和《住房公積金管理條例》等相關法律法規，用人單位應為其正式員工繳納五險壹金。
第三，實習生可以交五險壹金嗎？
因為實習生的法律身份不是正式員工，不壹定能享受到和正式員工壹樣的五險壹金待遇。然而，這並不意味著實習生不能得到任何形式的保護。壹些用人單位可能會為實習生提供商業保險或其他形式的福利，以彌補五險壹金的不足。
另外需要註意的是，如果實習生與用人單位簽訂的是勞動合同而不是實習合同，那麽實習生就應該被視為正式員工，享受相應的五險壹金待遇。因此，實習生在簽訂實習合同時，應仔細查看合同條款，確保自己的權益得到保護。
總而言之:
實習期間，員工能否繳納五險壹金，取決於是否與用人單位簽訂實習合同或勞動合同。大部分情況下，實習生不被視為正式員工，所以可能享受不到和正式員工壹樣的五險壹金待遇。但是，實習生還是可以通過其他形式的福利得到壹些保障。為確保自身權益得到保障，實習生在簽訂實習合同時，應仔細核對合同條款。
法律依據:
中華人民共和國勞動合同法
第7條規定:
用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立員工名冊備查。
第10條規定:
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。
中華人民共和國社會保險法
第58條規定:
用人單位應當自用工之日起30日內，向社會保險經辦機構申請為其職工辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應繳納的社會保險費。
住房公積金管理條例
第15條規定:
單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內，到住房公積金管理中心辦理繳存登記，並辦理職工住房公積金賬戶設立或者轉移手續。單位與職工終止勞動關系的，應當自勞動關系終止之日起30日內，到住房公積金管理中心辦理變更登記手續，並辦理職工住房公積金賬戶轉移或者封存手續。