1.法律要求實習生簽合同嗎？
法律規定，實習生壹般不需要簽訂合同，我國所有企業都應按照《勞動合同法》與勞動者建立勞動關系。
《勞動合同法》規定，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。
在校學生不是勞動法廣義上的法律工作者，而是提供勞動，雙方形成的是勞動關系而不是勞務關系。我國目前對勞動關系的建立形式沒有明確的法律規定，因此在此期間公司可以不簽訂書面合同。
二、如何簽訂試用期合同
在求職過程中，用人單位要求先試用再簽合同，有的要求先試用半年或壹年，再決定是否簽勞動合同。
用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系，應當訂立勞動合同。勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款:
(壹)勞動合同期限；
(2)工作內容；
(三)勞動保護和勞動條件；
(四)勞動報酬；
(5)勞動紀律；
(六)勞動合同終止的條件；
(七)違反勞動合同的責任”。同時，第十三條規定，經當事人協商壹致，可以在勞動合同中約定試用期等內容。
勞動合同可以約定試用期。勞動合同期限不滿6個月的，試用期不超過15天；勞動合同期限6個月以上不滿1年的，試用期不超過30日；勞動合同期限1年以上不滿兩年的，試用期不超過60日；勞動合同期限在兩年以上的，試用期不得超過六個月。試用期包括在勞動合同期限內”。
勞動合同試用期超過期限的，勞動者可以要求變更相應的勞動合同期限，或者要求用人單位按照非試用期工資標準支付工資。用人單位應當及時變更勞動合同期限，或者按照非試用期工資標準支付工資。勞動合同只約定試用期，未約定勞動合同期限，勞動者要求約定期限的，用人單位應當與勞動者協商確定勞動合同期限。
壹般來說，企業應該從用工之日起就與勞動者簽訂勞動合同。合同中可以約定試用期。試用期內，企業可以依據《勞動法》第二十五條隨時解除勞動合同，勞動者也可以依據《勞動法》第三十二條隨時解除勞動關系。
因此，如果企業要求在簽訂合同前進行試用，勞動者應按照上述規定要求企業在簽訂合同前進行試用，以免權益受到侵害。
在我們的日常生活中，很多普通人可能對勞動關系和勞動關系沒有特別的了解。需要提醒的是，如果妳還在學校，那麽兼職或者在學校的其他工作屬於勞動關系，不是勞動關系，所以這個時候可以不簽勞動合同。