律師回答:實習需要簽合同。
法律客觀性:
壹、實習生需要簽協議1嗎？按照教育部的規定，實習生需要簽協議；2、壹般由當地(地級市)教育主管部門統壹制定相關協議範本；3.協議由企業、學校、學生三方(分別為甲方、乙方、丙方)簽訂。4.當地主管部門沒有相關示範協議的，也可以從其他地方取；5.關鍵是要明確每天的工作時間，實習報酬的方法，責任時間的處理。二、簽訂協議時應註意的情況1。首先，由於學生實習目前沒有明確的法律規定，屬於法律空白，所以實習只能定義為民事協議，而不是勞動法的調整。所以實習期簽訂的實習合同壹般被認為是勞動合同，而不是勞動合同。勞動合同受合同法和民法通則調整。勞動合同受《勞動法》和《勞動合同》調整。同時，在實習合同中，與用人單位的關系是平等的民事主體關系，而不是不平等的勞動關系；如果違約，就要承擔民事責任，而不是勞動法責任。2.實習協議是學生維護自身權益的有利武器，所以壹定要和用人單位簽訂明確的實習協議，用法律手段維護自己的權益。在簽訂實習協議時，要註意以下幾點:(1)弄清楚用人單位資質是否合法。協議雙方主體資格是否合格是協議是否具有法律效力的前提。所以實習生簽協議前，壹定要先審核用人單位的主體資格。(2)看協議條款是否明確合法。實習協議的內容是整個實習協議的關鍵部分，實習生必須仔細核對雙方的權利義務是否合法；是否符合國家相關法律和政策；職位和工資是否明確。(3)查看簽訂實習協議的手續是否齊全。實習生和用人單位協商簽訂協議時要註意完成手續。簽名並記下簽名時間；單位公章必須加蓋並註明日期，不能以個人簽名代替單位公章。最後，註意違約責任的界定是否明確。在協議內容中，應詳細寫明雙方的違約行為及違約後的責任，同時寫明雙方違約後承擔責任的方式和途徑。只有這樣，雙方才能履行協議，防止糾紛的發生和解決。在實習期間，我們需要與公司簽訂協議。簽協議是對我們權益的壹種保護。協議是對公司是否合法，工作時間，工作工資，意外工傷，糾紛的明確規定。我們不用擔心實習生是否需要簽協議。正規企業會主動和員工簽訂協議，對雙方都是壹種保護。