關於公共機構休假的規定

組織人事和機構管理人員:長期請病假，按管理權限組織人事部門在當地履行請假手續。副處級以上領導幹部，或者非領導人員，在征得原單位同意後，由組織部門批準；普通幹部或工人由當地人社局審批。長期請病假的，應出示縣級以上診斷證明。根據醫生的診斷和疾病的實際情況，確定治療和休養的時間，批準允許請假的時間。長期病假，降薪。病假時間不滿6個月的，壹般不低於本人工資的80%；6個月以上病假壹般按本人工資的60%支付。具體金額參考本人工作經歷，分為工齡不滿10年和工齡超過10年，繳費金額不同。員工在職享受的長期病假、個人年終獎、精神文明獎、績效等福利和獎金不予發放。嚴格的休假取消程序。對違反規定長期請病假，或病情不嚴重，逾期不上班的，按照《職工管理條例》處理，按吃空餉人員處理，停發工資。如果我堅持不上班，可以開除公職。

事業編制人員病假待遇如何？

1，兩個月內病假，原工資照常發放；

2.病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起按標準支付病假期間的工資。工作年限10年及以下的，支付本人基本工資的90%；工作年限11年及以上的，原工資照常發放；

3、病假超過6個月的，從第7個月起按以下標準支付病假工資。工作年限10年及以下的，按本人基本工資的70%發放；工作年限11至20年的，按本人基本工資的80%發放；工作年限21年及以上的，按本人基本工資的90%發放。

法律依據:

事業單位人事管理條例

第三十四條

規定:事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇。事業單位實行國家規定的工時制度和休假制度。

中華人民共和國勞動法

文章

勞動者享有平等就業和職業選擇的權利、獲得報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提交勞動爭議解決的權利以及法律規定的其他勞動權利。

勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生法規，遵守勞動紀律和職業道德。