1.合同期違約金標準:合同期內，員工違約離職，可能需要按合同約定支付違約金。根據《勞動合同法》的規定，違約金的數額不得超過勞動者月工資的兩倍；
2.合同期滿違約金標準:合同期滿前，員工提前解除勞動合同的，可能需要按照合同約定支付違約金。根據《勞動合同法》的規定，違約金的數額不得超過勞動者月工資的兩倍；
3.違約金的其他標準:受聘人員在合同期內違反合同，給事業單位造成經濟損失的，可能需要按照實際損失金額支付違約金。
根據《勞動合同法》及相關法律法規的規定，事業單位違約金的計算方法分為壹般違約和嚴重違約。詳情如下:
1.壹般違約:指員工未能在合同規定的期限內或按合同規定的標準履行合同義務。對於這種違約行為，違約金的計算應根據違約的程度和違約方造成損失的大小來確定；實際操作中，違約金的計算方法可以是:違約金數額=勞動者月工資乘以違約天數的2倍除以合同約定的天數；其中，違約天數是指受聘人員不履行合同的天數，合同約定的天數是指合同規定的工作期限或服務期限；
2.嚴重違約:指受聘人員嚴重違反合同，給機構造成重大經濟損失或其他嚴重後果的情形。對於這種違約行為，違約金的計算應當依法確定，具體數額可以根據雙方協商確定，也可以根據法律規定確定。
綜上所述，在實踐中，機構在制定違約金的標準時，也應遵守國家和地方的相關法律法規和政策，以保證合同條款與法律法規的壹致性。同時，在違約金的計算和支付上，也應嚴格按照合同和法律法規執行，避免過度索賠或違規操作。
法律依據:
《中華人民共和國民法典》第585條
當事人可以約定壹方違約時，根據違約情況向對方支付壹定數額的違約金，也可以約定違約損失賠償金額的計算方法。約定的違約金低於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求增加違約金；約定的違約金過分高於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求適當減少。當事人就遲延履行支付違約金的，違約方在支付違約金後，還應當履行債務。