2.監管主客體失衡，缺乏獨立性。
在監督制約的實踐中，只有中國共產黨紀律委員會的監督發揮了實質性的作用，國家機關的監督和社會監督(如CPPCC的監督)由於受到現有憲法制度的制約，缺乏足夠的獨立性和權力支撐，難以顯現。由於隸屬關系、平行關系、利益關系等各種不明確的關系，往往會出現無權監督、無監督、無監督、無監督意願的情況。？
3.註重事後監控。
目前，我國對公務員的監督側重於事後監督。即違法違紀現象發生後，進行調查取證，依法處罰，只能起到作用？調查事件？事前預防和事中監管功能弱化。？
4.缺乏雙向監控。
我國對公務員的監控註重上級對下級的監控，公務員領導可以利用職務之便對下級公務員進行定期、全面的檢查和監督。但是，下級很難監督上級。公務員維權觀念淡漠。？
5.監督約束機制與激勵保障機制不匹配。
從目前我國公務員的工資水平來看，收入水平不高，地區、行業、不同部門之間的收入差距也比較大，容易造成公務員心理失衡，導致壹些領導幹部利用手中的權力尋租、謀取私利。此外，我國現有的對公務員不端行為的處罰措施，與公務員自身利益關聯不大，力度不夠，往往因為缺乏威懾力而使監督流於形式。？
6.缺乏透明度。
由於長期受苦？官方標準？、?聰明的男人和愚蠢的女人？和其他傳統文化觀念，這造成了中國的行政監控基本上是？關門了？活動，在監督公務員方面缺乏公開性。？