1.中國勞動法關於休假的規定
根據《中華人民共和國勞動法》第四章第三十三條規定，勞動者連續工作滿壹年，享受帶薪休假。具體休假天數取決於工作年限和企業規定。所以只放壹個工作日作為暑假是違反勞動法的。
2.假期的法律安排
中國的法定假日包括春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節。根據相關法律規定，節假日是所有勞動者的休息日。在這些法定節假日期間，勞動者應該享受帶薪休假，以保障自己的合法權益。
3.雇主的義務和責任
用人單位應當遵守勞動法的規定，保護勞動者的合法權益。這包括依法提供帶薪假期，保證勞動者能夠有足夠的休息時間。如果用人單位只把壹個工作日作為暑假，違反了勞動法的規定，就是沒有盡到義務和責任。
4.勞動者權益保護
勞動者有依法休假的權利，用人單位不得剝奪或者限制其休假權利。如果員工的休假權益受到侵害，可以通過提起勞動爭議、向勞動監察部門投訴或通過法律途徑來維護自己的權益。
5.法律責任和懲罰
違反勞動法，在提供帶薪休假方面存在問題的用人單位，可能會受到相應的法律責任和處罰。勞動監察部門有權對違法行為進行調查，並根據有關法律法規采取相應的制裁措施，以保護勞動者的權益。
總結:
根據我國《勞動法》規定，用人單位僅將壹個工作日作為暑假是違法的，侵犯了勞動者的合法權益。勞動者連續工作壹年後有權帶薪休假。
用人單位有義務依法提供合理的休假時間，保證勞動者能夠得到充分的休息和放松。如果勞動者的休假權益受到侵害，可以通過法律途徑維護自己的權益，相關部門會對違法行為進行查處。