1.雙修日根據合同屬於正常工作時間的，勞動者未請假不上班視為曠工，周末視為臨時加班，勞動者拒絕加班不視為曠工。
2.周末不上班算不算曠工，要看單位的規定。詳情如下:
(1)如果周六、周日是員工的正常休息日，根據法律規定，員工在休息日加班應當征得本人同意。如果員工周六日不上班，不算曠工；
(2)根據用人單位的工作安排，周六日是員工的正常工作時間，不是休息時間。未經用人單位同意不上班的員工，屬於曠工。
3.除非符合法定情形或者完全合理，用人單位應當及時通知勞動者並征得勞動者同意。如果員工不同意，原則上不能強制加班。
法律依據:
《勞動法》第3條
勞動者享有平等就業和職業選擇的權利、獲得報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提交勞動爭議解決的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生法規，遵守勞動紀律和職業道德。
第四十壹條用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，壹般每日不得超過壹小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
第四十二條有下列情形之壹的，延長工作時間不受本法第四十壹條規定的限制:
(壹)發生自然災害、事故或者其他原因，威脅職工生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
(二)生產設備、交通線路、公共設施發生故障，影響生產和公共利益時，必須及時修復；
(三)法律、行政法規規定的其他情形。