如果給私企老板打工，很容易遇到壹些問題，對工人的保護比較少。有工人遇到過私企老板遲遲不發工資的情況。對方壹直用“拖延”這個詞，催了很多次都沒有效果。妳媽和私企老板不拖欠工資怎麽辦？1.私企老板發不出工資怎麽辦？1.建議向勞動監察部門投訴單位的這種違法行為；2.《勞動爭議調解仲裁法》第九條。勞動監察用人單位違反國家規定，未足額支付勞動報酬，或者未支付醫療費、經濟補償金、工傷賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。《勞動保障監察條例》第十七條。勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成。情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。二。根據《工資支付暫行條例》第九條規定，勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時壹次性支付勞動者工資。第十八條各級勞動行政部門有權對用人單位工資支付情況進行監察。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為之壹的，由勞動行政部門責令向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令支付賠償金: (壹)克扣勞動者工資或者無故不支付工資的；(二)拒不支付勞動者加班工資的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償的標準按照國家有關規定執行。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。為了避免拖欠工資，員工需要保留勞動關系證明。並記錄單位發放工資的情況，作為以後單位拖欠工資的證據。想了解更多關於私企老板欠薪的法律知識，網上有很多這方面的律師，可以通過詢問得到專業的建議。
法律客觀性:
《勞動爭議調解仲裁法》第五十條當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的；可以在收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決即發生法律效力。