1，和老板談判。能和老板溝通，了解對方的意見和理由，努力達成* * *諒解。能提供相關證據和法律規定，讓老板明白自己的合法權益。
2.向勞動監察部門投訴。如果老板惡意拖欠工資，可以向勞動監察部門投訴。可以向當地勞動監察部門反映情況，要求勞動監察部門對老板進行查處。
3.尋求法律援助。如果老板的行為違反了法律法規，可以尋求法律援助。可以咨詢律師，也可以通過法院提起訴訟，通過法律手段維護自己的權益。
工資結算需要的信息是:
1，員工個人信息，員工的個人基本信息，包括姓名，身份證號，工號，入職時間，職位等。
2.工資構成明細，詳細說明員工的工資構成，包括基本工資、績效工資、津貼、補貼、獎金、加班費等。
3.考勤記錄，考勤記錄表，記錄員工的出勤情況，包括出勤天數、遲到早退、加班等。
4.社保公積金的繳納記錄，包括員工和公司各自的金額和繳納時間。
5.扣款記錄，如員工請假、遲到、早退等。，應該記錄下來。
6.應記錄員工的稅前工資、稅後工資和實際工資，以確保員工工資的公平和透明。
7.其他相關證明材料:如員工稅務居民身份證等相關證明材料。
綜上所述，私營老板和農民工之間的權利義務需要在勞動合同中明確規定，避免產生糾紛和爭議。同時，農民工也要遵守勞動法律法規，履行各自的義務和責任，保護自己的合法權益。如果私營老板拖欠農民工工資，他們可以采取合理措施維護自己的合法權益。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第三十條
用人單位應當按照勞動合同和國家規定，及時足額支付勞動者勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法簽發支付令。