法律客觀性:探親假是指員工在保留工作和工資的情況下，與居住在兩地但公休假日不能團聚的配偶或父母團聚的假期。就是員工依法探視，不和自己住在壹起；公休日不能相聚的配偶或父母帶薪休假。《國務院關於職工探親待遇的規定》頒布於1981。探親假是指員工與配偶、父母團聚的時間，可根據實際情況給予旅遊假。根據《國務院關於職工探親待遇的規定》，享受探親假必須符合以下條件:(1)主體條件。只有在國家機關、人民團體、全民所有制企事業單位工作的職工才能享受探親假待遇。(2)時間條件。已經工作壹年了。(3)題材條件。壹是不與配偶同住，公休日不能團聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是不與父母同住，公休日不能團聚的，可以享受探望父母的待遇。”公休日不能聚會”是指不能利用公休日在家住壹晚，休息半天。職工在公休日可以與父親或母親團聚的，不能享受本規定中探望父母的待遇。需要指出的是，探親假不包括探望嶽父母、公婆和兄弟姐妹。婚後與配偶分居的，從第二年起享受探親假。此外，學徒、實習生、實習生在學習、實習、見習期間不能享受探親假。根據《國務院關於職工探親待遇的規定》，探親天數從20天到45天不等:1。員工探望配偶的，每年給予壹次探親假，假期30天；2.未婚員工探望父母原則上每年給假壹次，假期20天。因工作需要，單位當年不能給假期的，或者職工自願每兩年探親壹次的，可以每兩年給壹次假期，假期為45天；3.已婚員工每四年給壹次探親假，假期20天。4、凡實行休假制度的職工(如學校職工)，應在休假期間探親；休假期短的，單位可以適當安排彌補探親假天數。這些假日包括公共假日和法定假日。根據實際需要，單位還應提供旅遊假，職工探望配偶、未婚職工探望父母的往返路費由單位承擔。已婚職工探望父母的往返路費低於本人月標準工資30%的，自理，超出部分由其所在單位承擔。此外，在規定的探親和旅遊假期期間，應根據員工的標準工資支付員工工資。探親假工資待遇規定:根據《國務院關於職工探親待遇的規定》第五條，職工在規定的探親、旅遊假期內，按照本人標準工資支付工資。第六條規定，職工探望配偶、未婚職工探望父母的往返路費，由其所在單位承擔。已婚職工探望父母的往返路費低於本人月標準工資30%的，自理，超出部分由其所在單位承擔。探親假工資計算如下:1。勞動合同有約定的，按照不低於勞動合同約定的勞動者所在崗位(崗位)的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)規定的標準高於勞動合同約定的，按照集體合同(工資集體協議)的標準確定。2、勞動合同、集體合同沒有約定的，可以由用人單位和職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應當簽訂工資集體協議。3.用人單位與勞動者沒有約定的，假期工資的計算基數按照勞動者正常出勤月工資的70%確定。按照上述原則計算的節假日工資基數不得低於本市規定的最低工資標準。法律法規另有規定的，從其規定。