工作是人們生活的重要組成部分。幾乎每個人都需要找工作賺錢，幾乎每個人都換過工作。跳槽的時候，從壹家公司跳槽到下壹家公司，除了最初的面試，有的公司還需要面試官提供相關的離職證明，證明員工確實已經離開了之前的公司。新員工入職沒有上崗證怎麽辦？我們壹起來看看吧。新員工入職時沒有離職證明怎麽辦？妳可以要求員工寫壹份聲明。1)員工應向公司出具承諾書。2)招聘單位應將員工提供的證明材料連同承諾書壹起作為員工的離職證明保存存檔。
1.《勞動合同法》第五十條第壹款規定，用人單位在聯系或者解除勞動合同時，應當出具解除或者終止勞動合同的證明。重點:用人單位有義務時間:勞動合同解除或者終止時。《勞動合同法實施條例》第二十四條規定，用人單位出具的解除或者終止勞動合同的證明，應當載明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、崗位以及在本單位的工作年限。論辭職證書的法律功能
2.離職證明的法律作用:證明擬錄用員工已與原用人單位解除勞動合同，新用人單位錄用該員工不存在法律障礙。《勞動合同法》第九十壹條規定，用人單位招用未與其他用人單位解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。以上是給大家的介紹。如果這些方法都無法實施，還有壹個方法可以教妳:員工直接打電話給原單位人力資源總監或者原單位領導，並記錄在案，詢問我們的勞動關系是否解除，我是否提供了勞動證明等信息。只要錄音裏有這些內容，錄音本身就可以作為離職證明。因此，當員工無法提供離職證明時，我們不應該拒絕該員工加入公司。只要這個員工能提供其他材料證明與原單位的勞動關系已經終止，妳錄用他就沒有問題，也不會對現在的用人單位造成任何法律風險。聯系原公司的HR或直屬上司，要求補發證書。如果是因為前公司的原因，比如他們沒有開具離職證明的習慣，或者因為自身原因遺失了離職證明，可以聯系前公司補辦。提供社保繳納證明。按照法律規定，入職後壹般會購買社保。妳離開公司後，妳將被解雇或停職。壹般可以下載相關城市的社保查詢軟件進行查詢。聯系以前的同事幫忙證明妳離職了。如果公司拒絕提供離職證明，或者沒有為妳繳納社保，那麽妳可以聯系妳以前的同事或者上級，證明妳已經離職。