如果對服務提供者的受害者責任有爭議，根據法律，個人之間將形成勞動關系。服務者因服務造成他人損害的，由接受服務的壹方承擔侵權責任。提供勞務的壹方受到人身損害的，應當根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
第二，服務提供者的受害人責任糾紛的歸責原則是什麽？
勞動者受害責任是指在個人之間存在勞動關系的前提下，服務提供者因服務活動受到損害，服務提供者向服務接受者主張損害賠償時，雙方根據各自的過錯程度承擔相應的民事責任。
服務提供者的受害人責任是指在個人之間存在勞動關系的前提下，服務提供者因服務活動本身受到損害的，服務提供者向服務接受者主張損害賠償時，雙方根據各自的過錯程度承擔相應的民事責任。
服務提供者的損害賠償責任不同於服務提供者的損害賠償責任。前者旨在雇傭關系內雇主和雇員之間，即服務提供者和服務接受者之間分擔責任，而後者旨在服務接受者和雇傭關系之外的其他人之間的關系。在責任歸屬原則上，前者適用過錯責任原則，後者適用無過錯責任原則。
3.服務商的傷害責任糾紛與雇傭關系有什麽區別？
如何區分雇傭關系和合同關系很重要。雇傭關系是雇員根據雇主的指揮和安排提供特定或不特定的服務，雇主根據雇員提供的服務支付報酬的權利義務關系。《民法典》第三部分規定了締約關系。承包關系是“承包人按照定作方的要求完成工作，交付勞動成果，定作方支付報酬的權利和義務。除非雙方另有約定，承包人應以自己的設備、技術和勞力完成主要工作。”它們之間的主要區別如下:
(1)看雙方是否存在主從關系。在雇傭關系中，雇員無權選擇如何安排他們的工作。用人單位可以隨時安排和指揮工作，用人單位必須為員工提供合理的工作條件和保障。在承包關系中，承包人在完成工作中具有性，雙方自始至終地位平等。訂貨方和承包方之間不存在支配和服從關系。承包商享有對承包活動的獨立控制權，並且僅對訂購方的勞動成果負責。定作方無權幹涉如何完成工作的安排。《民法典》第三編的合同規定了定作人有必要的監督檢驗權，但也規定了定作人不得因監督檢驗而妨礙承包人的正常工作。
(2)雙方當事人訂立合同的前提條件不同。在雇傭關系中，用人單位在選擇員工時壹般以員工的勞動技能為標準，而員工則直接看勞動報酬是否符合自己的要求來承諾提供服務。在締約關系中，定作方要考慮對方的設備、技能、信譽和勞動力是否能勝任工作，締約方要考慮自己的技能和現有條件是否能完成工作並取得利潤才能訂立合同。
(3)提供工作的壹方提供的內容不同。在雇傭關系中，雇員提供純粹的勞動以滿足雇主的需要，而在合同中，承包人以其特有的技能提供勞動成果。
(D)提供工作的壹方對勞動設施的依賴程度不同。在雇傭關系中，雇員不需要提供勞動設備，主要是自己提供勞動。在合同關系中，承包方需要自己提供設備和勞動條件，以利於勞動成果的完成，定作方不需要提供勞動設備。
以上就是我給大家詳細介紹的關於勞動者受害人責任糾紛法律規定的相關知識。綜上所述，工作過程中壹定要註意自身安全，如果不幸受傷，壹定要用法律手段維護自己的權益。