大學畢業生的維權意識在逐漸提高。然而，許多大學生在求職和就業中缺乏對就業風險的準確預測，在遇到勞動糾紛時也缺乏自救和維權的能力。因此，提高大學生就業法律風險防範意識和能力是防範高校畢業生就業法律風險的關鍵。
促進法律風險主要包括以下幾個方面:
1，合法權益意識
大學生需要了解和掌握自己的合法權益，包括勞動權、知識產權、隱私權等。，學會用法律手段保護自己的權益。
2.法律合規意識
大學生需要遵守法律法規和校規，了解校內校外活動中的法律規定，學會尊重他人權益和社會公德。
3.合法合規行為
大學生在日常生活中需要遵守交通規則、消費者權益保護法等法律，註意安全，拒絕校園暴力和違法行為。
大學生就業面臨的問題；
1，概念有偏差。
目前大學生的就業觀還不成熟，目標過高。壹心想去國企、事業單位、國際大公司，以為在這些單位工作就是就業，對去私企、鄉鎮企業就業有排斥感。盲目跟風，選擇熱門行業或者大城市的現象非常嚴重，限制了就業的選擇。
2.就業質量有待提高。
壹些畢業生需要提高他們的社會適應能力。他們害怕痛苦、疲勞和困難。在日益激烈的就業競爭下，部分畢業生表現出缺乏自信、缺乏自我能力、缺乏專業知識、心理素質差、缺乏創造力和敬業精神等。這些素質會直接導致畢業生在就業過程中的失敗。
3.就業期望值太高。
很多大學畢業生只關註眼前利益，根據環境和年薪來選擇工作。很多畢業生不願意去條件差的基層單位或者偏遠地區找工作，對專業崗位和待遇的期望也沒有很好的定位。這些因素對畢業生求職有壹定影響。