第壹，對準備考公務員的同學有影響。
壹些體制內的機構或單位對應屆畢業生有特殊要求。總的來說，沒什麽影響。教育部已經開始弱化“應屆畢業生”的地位，但是還是有壹部分學生想考公務員，在考事業編的時候對是否應屆畢業生有要求。
第二，對考研或者出國的同學沒有影響。
因為就業協議明確要求:學生因錄用為公務員而無法履行本協議時，進入高等學校(留學)、參加國家和地方政府項目(選調生、選調生、大學生誌願服務西部計劃、“三支壹扶”、農村特崗教師計劃、入伍等)，雙方另行約定。
第三，雇傭協議的作用。
是用人單位確認畢業生信息真實可靠，錄取畢業生的重要證據。也是高校管理畢業生就業、編制就業計劃、為畢業生辦理就業落戶手續的重要依據。
就業協議與勞動合同的區別；
第壹，主體。
學校不是勞動合同的主體，也不是勞動合同的見證人。就業協議書經畢業生和用人單位簽字蓋章後具有法律效力，經學校見證後納入就業計劃。
第二，內容。
勞動合同學生與就業單位就從事具體工作的權利義務和享受何種待遇的約定，涉及勞動報酬、勞動義務、工作內容、勞動紀律、權利義務等。就業協議畢業生與單位的工作協議不涉及報到工作後應享有的權利和義務。
第三，藥方。
勞動合同經用人單位正式接受後生效。就業協議自簽訂之日起終止，直至畢業生向用人單位報到並正式接受。
第四，目的。
勞動合同勞動者與用人單位之間為明確勞動關系中權利義務關系而達成的協議。就業協議確定了畢業生就業的基本情況，是確定學生基本工作意向、用人單位接收畢業生意願、學校編制就業計劃和派遣畢業生的依據。