在生活中，我們應該在我們勞動之後得到報酬，當然勞動者的合法權益也會得到相應的保障。為了勞動和報酬的相對公平，最低工資將根據我國每個地區的當地經濟情況來確定。壹、全國最低工資標準2022年人力資源和社會保障部公布全國各地區月最低工資標準(截至2018 12)。其中，上海月最低工資標準達到2420元，為全國最高。上海、廣東、北京、天津、江蘇、浙江6個省份月最低工資標準超過2000元，北京小時最低工資標準以24元位居第壹。二、最低工資標準是多少？最低工資標準:勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下，用人單位支付的最低勞動報酬額。註意，最低工資標準不包括這些:加班費；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境和條件下的津貼；法律、法規和國家規定的職工福利待遇。根據最低工資規定，最低工資壹般采取月最低工資和小時最低工資的形式。月最低工資適用於全職員工，小時最低工資適用於非全職員工。第三，最低工資標準對勞動者有什麽影響？1.加班費:隨著最低工資標準的提高，加班費最低計算基數和社保費最低計算基數也會提高。加班費的計算至少應該以最低工資為標準。平時、休息日、法定節假日的加班工資至少應為65438+最低工資折算成小時或天數的0.5倍、2倍、3倍。2.手發工資:對於壹些基層工人和銷售人員來說，如果最低工資標準不上調或者上漲緩慢，意味著他們的手發工資可能會保持不變或者增長非常緩慢，這也是最直接的影響。3.帶薪休假:壹般情況下，公司會有壹些帶薪休假，如年假、病假、產假、工傷假等。如果妳的基本工資是按照最低工資標準制定的，那麽妳帶薪休假的時候只能拿到最低工資。希望以上2022年國家最低工資標準，最低工資標準的含義是什麽，最低工資標準對勞動者有什麽影響，有所幫助。