管理人員工齡工資標準為連續工作滿壹年的上班族100元/月；連續工作滿壹年的B級以上管理人員65438元+000元/月；連續工作滿壹年的A級以上管理人員65438元+050元/月；連續工作滿壹年的助理200元/月；連續工作滿壹年的項目經理250元/月；連續工作滿壹年的經理級以上管理人員300元/月。
關於替代工齡工資的規定
1，按繳費年限補發養老金。
繳費年限每滿1年增加3.5元/月養老金；月供少於10年，增加35元的賣出損失；建設征地繳費不滿15年的退休人員，由農業轉工的，每人每月增加52.5元。
2、按絕對額補發養老金。
月養老金不足3050元的，每人每月增加160元；月養老金3050元以上不滿3550元的，每人每月增加140元；月養老金3550元以上不滿4550元的，每人每月增加120元；月養老金4550元以上的，每人每月增加100元。
退休工齡工資規定:
退休人員高申可以領取基本工資、工齡工資、工作工資、優惠津貼等。
15以下工齡2000元，15工齡2300元，20年2500元，25年2800元，30年3000元，40年3500元。
工齡工資30元/年工作工資按實際勞動分配？績效工資？按照工資的10%發放特殊津貼，所有被認定為特別優秀的勞動者均可獲得。
影響工齡工資的因素很多，有工齡、單位實際效益、當地經濟發展水平等。因此，以上國家關於工齡工資的規定僅供您參考，具體的工齡工資發放標準以您所在單位為準。用人單位拖欠員工工齡工資的，可以在收集證據後申請勞動仲裁。
法規
工資支付暫行規定
第四條工資支付主要包括:工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間和特殊情況下的工資支付。第六條用人單位應當向勞動者本人支付工資。勞動者因故不能領取工資的，其親屬或者他人可以委托其領取。
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