拖欠工資可能會產生各種法律後果，包括賠償工人損失、罰款和刑事責任。
拖欠工資可能產生以下法律後果:
1.賠償勞動者損失:用人單位拖欠工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償金，並支付賠償金。
2.罰款:用人單位拖欠工資，情節嚴重的，由勞動行政部門責令繳納罰款。
3.刑事責任:用人單位故意拖欠工資，造成嚴重後果的，相關責任人可能承擔刑事責任。
壹、用人單位拖欠工資的法律責任
根據《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位應當按照勞動合同的約定按時足額支付勞動者工資。用人單位拖欠工資，就違反了勞動合同，應該承擔相應的法律責任。
第二，賠償工人的損失
用人單位拖欠工資的，勞動者可以要求用人單位支付工資和經濟補償。用人單位不支付的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令用人單位支付。同時，勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金，以補償勞動者因未支付工資而遭受的損失。
三。罰款
用人單位故意拖欠工資，情節嚴重的，勞動行政部門可以責令其繳納罰款。罰款數額根據用人單位拖欠工資的時間和數額確定。
四。刑事責任
用人單位故意拖欠工資，造成嚴重後果的，相關責任人可能承擔刑事責任。比如，用人單位拖欠工資數額較大，經責令支付後仍拒不支付的，可認定為惡意欠薪，相關責任人可能被追究刑事責任。
總而言之:
拖欠工資可能會產生各種法律後果，包括賠償工人損失、罰款和刑事責任。因此，用人單位應當按時足額支付勞動者工資，遵守勞動合同，避免不必要的法律風險。如果用人單位拖欠工資，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門會依法處理。