如果用人單位口頭說妳要被辭退，妳要按時上班或者要求用人單位給妳書面通知，然後才收到正式的書面通知(加蓋公章)。如果雇主口頭上說妳明天不用來上班，妳就不會來。到時候用人單位會說，沒人說不讓妳上班，只是妳曠工幾天，就當妳自動離職了。
用人單位解除或者終止勞動合同有三種情形。壹是勞動者有《勞動合同法》第三十九條規定的情形，用人單位無需提前三十日通知勞動者或者支付經濟補償；二是依據《勞動合同法》的有關規定或者勞動合同的約定解除勞動合同，符合《勞動合同法》第四十六條，依據第四十七條向勞動者支付經濟補償；用人單位未提前30日書面通知勞動者的，還應當根據《勞動合同法》第四十條向勞動者額外支付壹個月的工資。第三，用人單位違反勞動合同法的規定和勞動合同的約定解除勞動合同的，用人單位應當依照勞動合同法第四十八條、第八十七條的規定向勞動者支付賠償金，賠償金為經濟補償金的兩倍。經濟補償金的計算範圍見《勞動合同法實施條例》第二十七條。用人單位還應當向勞動者出具《勞動合同法》第五十條、第八十九條規定的解除勞動合同證明，證明內容應當符合《勞動合同法實施條例》第二十四條的規定。
註意保留用人單位要求妳移交給某人的書面通知和交接清單，這些都是妳在權益受到侵害時依法辦理交接的重要證據。如果用人單位沒有向某人發出交接通知書，可以視為不必要的交接。解除勞動合同(或勞動關系)時的工資支付時間見《工資支付暫行規定》第九條，經濟補償金支付時間見《勞動合同法》第五十條。如果不按時支付，包括拖欠、克扣工資、加班費，可以依據《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》第三條10或者《勞動合同法》第八十五條進行處理。不同的是，前者可以直接索賠，後者只有在勞動部門責令其不支付後才能索賠。
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我的百度空間有上述法律規定，妳可以去查壹下。