壹、寫欠條拖欠工資的案由是什麽？
這類案件案由的確定與案件本身的性質密切相關。到底應該是勞動合同糾紛還是勞動報酬糾紛，要以提供者和接受者之間的法律關系，即雙方之間是勞動合同關系還是勞動合同關系來區分兩種情況。前者產生的糾紛案由應為勞動合同糾紛，後者產生的糾紛案由應為勞動報酬糾紛。如果認定是追索勞動報酬，則屬於勞動爭議。
《勞動法》第四條:發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請求工會或者第三人與用人單位協商，達成和解協議。
二、企業惡意拖欠工資怎麽辦？
(壹)對於這種違法行為，最簡單的辦法是通過電話向當地勞動執法監察大隊投訴，由該大隊依據《勞動保障監察條例》對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠的工資。
(2)根據《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法簽發支付令。
(3)最有效的方式是直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不請律師)，通過勞動仲裁出具的裁決書向單位索賠。如果還不賠償，可以向法院申請強制執行。
(4)如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，也可以在15日內向法院提起民事訴訟，通過法院判決直接執行。
(5)在通過上述途徑主張工資的同時，還可以依據《勞動合同法》第八十五條的規定，要求單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向妳支付額外賠償金。
第三，拖欠工資的勞動仲裁賠償
(壹)勞動者可以就工資爭議向有管轄權的仲裁委員會申請勞動仲裁，申請仲裁的時效期間為壹年。仲裁時效期間從勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因勞動關系存續期間拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述仲裁時效期間的限制；但終止勞動關系的，應當自勞動關系終止之日起壹年內提出仲裁申請。
(1)根據《勞動爭議調解仲裁法》規定，如果有關追償勞動報酬的爭議金額不超過當地12個月月最低工資標準，那麽仲裁裁決對企業來說只是終局的。職工對仲裁裁決不服的，仍可在收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟；如果追償勞動報酬的爭議金額超過當地12個月月最低工資標準，那麽仲裁裁決對勞動者和企業都沒有最終效力。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
以上是關於妳寫欠條拖欠工資的案由是什麽的詳細介紹。綜上所述，我提醒妳，兩者的區別在於是否合法。拖欠工人工資是違法行為。克扣勞動者工資的行為，根據《工資支付條例》的規定，符合壹定情形，可以合法克扣勞動者工資。如有法律問題，建議咨詢專業律師。