第壹，審理農民工欠薪案件的訴訟時效是多少年？
1，拖欠農民工工資仲裁時效為壹年；
2.《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條申請勞動爭議仲裁的時效期間為壹年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
第二，拖欠工資多久算違法？
欠薪全稱是指無故拖欠工資，即單位沒有法律規定的情形，未按時或者足額支付勞動者工資。
我國《勞動法》規定“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠”。“按月支付”是指工資應以月薪的形式支付，也包括按月支付。因此，用人單位應當在自然月結束後30日內結清工資，超過30日即構成拖欠工資。
三、什麽是無故欠薪？
拖欠勞動者工資是指用人單位無正當理由超過規定的支付時間未支付勞動者工資的行為。不包括:用人單位因自然災害、戰爭等人力不可抗拒的原因導致無法按時支付工資的；用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響的，在征得本單位工會同意後，可以暫不支付勞動者工資。延長時間的最長期限可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據當地情況確定。
4.拖欠工資在什麽情況下構成犯罪？
壹般來說，拖欠工資屬於民事糾紛，可以通過勞動保障監察部門或者法院解決。用人單位以轉移財產、逃匿等方式逃避支付勞動者報酬的。，或者有支付能力卻不支付勞動者的勞動報酬，報酬數額較大，經政府有關部門責令支付後仍不支付的，將構成犯罪。在天津，惡意拖欠工資總額達到5萬元，屬於“數額較大”。
5.遭遇欠薪如何維權？
如果發生拖欠工資的情況，建議先向當地人力資源社會保障部門和勞動保障監察機構報告拖欠工資的具體情況，並盡可能提供證明用人單位轉移、隱匿財產或者有支付工資能力的線索和材料，積極配合勞動保障監察機構調查取證。人力資源社會保障部門、勞動保障監察機構出具相關法律文書責令用人單位支付勞動報酬後，在規定期限內仍不支付的，人力資源社會保障部門、勞動保障監察機構將案件和材料移送公安機關，由公安機關依法處理。
勞動者與用人單位確定勞動關系後，勞動者提供相應的勞動，用人單位支付勞動報酬。如果沒有按照規定的時間和金額支付報酬，勞動者可以申請勞動仲裁或者法律訴訟來維護自己的權利。壹般拖欠工資的訴訟時效為壹年，壹年後不能進行訴訟。