懷孕期間公司拖欠工資怎麽辦？
1.最簡單的辦法就是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，由該大隊依據《勞動保障監察條例》對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠的工資。
2.根據《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法簽發支付令。
3.最有效的辦法是直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不請律師)，通過勞動仲裁出具的裁決書向單位索賠。如果還不賠償，可以向法院申請強制執行。
4.如果勞動仲裁不受理或者仲裁不公，也可以在15日內向法院提起民事訴訟，通過法院判決直接執行。
5.在通過上述途徑主張工資的同時，妳也可以根據《勞動合同法》第八十五條的規定，要求單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向妳支付賠償金。
二、欠薪該去哪裏投訴？
1，勞動局
2.勞動仲裁委員會
壹旦出現這種違法情況，相關工作人員應積極收集案件證據。中國的勞動管理部門懲罰這種非法雇主。符合勞動法規定的，也應當依照勞動法賠償此類勞動者的損失，並按照其工作時間計算。
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違法原因:根據我國相關法律規定，女職工懷孕後享受勞動保護，用人單位不得為懷孕的女職工安排不適當的工作，女職工生育後享受生育津貼。
法律依據:根據《勞動法》第七十七條規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁或者提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程序。