壹、違反《民法典》第1032條如何處罰？
1.違反《民法典》第1032條的處罰如下:
(1)處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節嚴重的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款；
(二)違反國家有關規定，向他人出售或者提供公民個人信息，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
2.法律依據:《中華人民共和國民法典》。
第165條
行為人因過錯侵害他人民事權益的，應當承擔侵權責任。依照法律規定推定行為人有過錯，不能證明自己沒有過錯的，應當承擔侵權責任。
第185條
故意侵犯他人知識產權，情節嚴重的，被侵權人有權請求相應的懲罰性賠償。
第1207條
明知產品存在缺陷而生產銷售，或者未按照前條規定采取有效補救措施，造成他人死亡或者健康嚴重損害的，被侵權方有權請求相應的懲罰性賠償。
二、《勞動合同法》第三十九條第壹款是什麽？
1.有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同:
(壹)在試用期內，被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位規章制度的；
(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第壹款規定的情形導致勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
本條是關於用人單位因勞動者的過錯單方解除勞動合同的規定。
2.這部法律既賦予了勞動者單方解除勞動合同的權利，也賦予了用人單位單方解除勞動合同的權利，以保護用人單位的用人自主權。但為了防止用人單位濫用與員工隨意解除勞動合同的權利，在立法上嚴格限制了企業與員工解除勞動合同的條件，保護了員工的勞動權利。禁止用人單位隨意或者擅自解除勞動者的勞動合同。