按照中國法律，績效工資是獎金嗎？

績效工資是獎金嗎？績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資。廣義的績效工資也叫績效工資、績效工資或與考核掛鉤的工資。績效工資主要按照員工的第三種勞動，即固化勞動來支付。是典型的以成績論英雄，以實際和最終的勞動成果決定員工工資的工資制度。主要有計件工資制和提成制。按其本義，績效工資應該以工作業績和勞動效率為基礎。但在實際操作中，由於績效的量化不易操作，除了計件工資和提成制度外，還參考了基於員工績效的額外激勵工資。績效工資每個月都有。年終獎是指企業在每年年底給予員工的不封頂的獎勵，是對過去壹年工作業績的肯定。年終獎的數額和形式壹般由企業根據情況自行調整。年度壹次性獎金是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其年度經濟效益和員工年度工作業績綜合考核情況向員工支付的壹次性獎金，包括年終加薪和年薪制、績效工資法單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資。根據勞動法的規定，工資總額是指各單位在壹定時期內直接支付給本單位職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資、津貼補貼、加班工資、特殊情況下支付的工資和其他部分組成。獎金和績效工資有什麽區別？獎金是指勞動者創造超過正常勞動定額的勞動成果，為社會所需要時，給予勞動者的補償和獎勵。獎金作為對勞動的獎勵，基本分為兩類:壹類是為勞動者提供超額勞動的獎勵，如各種超產獎、節約獎等；另壹種是對勞動者特殊貢獻的獎勵，如技術創新獎。獎金是計時工資和計件工資的輔助形式，以補充基本工資形式的不足。獎金不同於績效工資。績效工資是對過去業績的獎勵，而獎金是對優秀員工的壹種人力資本投資，具有很強的激勵功能。績效工資將永久增加到基本工資，但獎金沒有累積效應。年終獎怎麽發？目前企業發放年終獎主要有三種形式:雙薪制:“年底雙薪制”是發放年終獎最常見的形式之壹，即企業年底給員工1個月的工資。這種是按時間算的，工作壹年可以拿雙倍工資。有些公司還會額外支付兩個月的工資作為獎勵。績效獎金制度:績效獎金為浮動獎金，根據個人年度績效考核結果和公司業績發放。“紅包”制度:紅包通常由企業負責人決定，沒有固定限制，通常不對外公開。除了發現金，有的公司還把旅遊獎勵、禮品保險、車貼、房貼納入年終獎。綜上所述，績效工資和獎金的差別特別大。績效工資是為了激勵員工而發放的壹種工資。績效工資可能人人都有，但獎金沒有。所以，這兩件事壹定要明確。我們要爭取自己應得的工資，不能給別人應得的獎金。