中國工人有罷工權嗎？

我國現行法律沒有賦予勞動者罷工的權利，但沒有法律明文禁止罷工。如果員工因為合法權益受到侵害而罷工，應該通過法律途徑解決問題，而不是罷工。罷工可能導致違反治安管理處罰法。擾亂公共秩序或者本單位生產經營秩序的，可能面臨警告或者罰款，情節嚴重的，可以拘留。另外，勞動者無故罷工造成經濟損失的，用人單位可以依據規章制度或者勞動合同解除勞動合同，不支付經濟補償金。因此，員工在考慮罷工時應該謹慎，以避免違法行為和可能的法律後果。

保護勞動者權益的法律規定:

1，勞動合同法:規定勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止；

2.勞動法:涉及工作時間、休息休假、勞動報酬、勞動安全衛生等勞動者權益的；

3.社會保險法:規定了勞動者的社會保險權利，包括養老、醫療、工傷、失業和生育保險；

4.勞動爭議調解仲裁法:為勞動者提供了解決勞動爭議的法律途徑；

5.職業病防治法:保護勞動者在職業活動中不患職業病。

綜上所述，中國工人沒有罷工權。如果員工因為合法權益受到侵害而罷工，應該通過法律途徑解決問題，而不是罷工。罷工可能導致違反《治安管理處罰法》，並可能面臨警告、罰款或拘留。此外，用人單位可以依據規章制度或者勞動合同解除勞動合同，無需支付經濟補償金。因此，員工在考慮罷工時應該謹慎，以避免違法行為和可能的法律後果。

法律依據:

中華人民共和國勞動合同法

第三十八條

有下列情形之壹的，勞動者可以解除勞動合同:

(壹)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(四)用人單位的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者權益的；

(五)因本法第二十六條第壹款規定的情形導致勞動合同無效的；

(六)法律、行政法規規定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。