1，勞動法的基本價值取向是以保護勞動者為核心。有人認為，既然法律追求平等，作為勞動關系雙方的勞動者和用人單位就應該受到同等程度的保護。前面已經分析過，勞資關系是壹種不平等的關系，資本的巨大支配地位很容易把工人變成它的附屬。為了保護勞動者，使其獲得有尊嚴的工作，有必要通過法律強制來彌補其弱勢地位。因此，註重保護勞動者是勞動法的內在使命。但是，這並不意味著資本家或經營者的利益不受保護。壹方面，勞動法的制度設計也是為了建立穩定和諧的勞動關系。為了保護用人單位的利益，勞動法還規定了勞動者的許多義務。另壹方面，資本家或管理者的利益可以受到其他法律的保護，如物權法、合同法、公司法、知識產權法等等。
2.強制性規範與任意性規範相結合，以強制性規範為主。勞動法大多是強制性規範，尤其是勞動基準法，是國家對用人單位設定的義務。用人單位必須嚴格遵守，不能降低標準。他們只能給工人更好的工作條件和高於最低標準的工資福利。即使調整勞動合同關系的任意性規範，也不同於調整壹般民事合同關系的任意性規範。例如，在勞動合同關系中，契約自由原則不僅受到法定勞動標準的限制，還受到集體合同的限制，任何與法律相抵觸或低於集體合同標準的條款都是無效的。從這壹特征也可以看出，勞動法不是以意思自治為核心理念的私法，而是典型的社會法。
3.實體法和程序法的統壹。壹般來說，實體法和程序法是相互依存的。如果有壹定的實體法，就有相應的程序法，比如民法和民事訴訟法，刑法和刑事訴訟法。否則，勞動法本身既有實體性法律規範，也有程序性法律規範，這是由勞動法的特殊性決定的。由於勞動爭議的復雜性和特殊性，勞動爭議的解決程序不同於壹般的民事糾紛和商事仲裁，必須作出特殊的規定，這使得勞動法兼具實體法和程序法。