第二，雖然沒有明確的法律，但實踐中經常使用。主體的真正問題其實是實踐中如何認定雇傭關系。壹般認為，雇傭關系是指支付報酬的用人單位與提供勞務的勞動者之間的關系。雇傭關系壹般是簡單的勞務，涉及體力勞動，壹般表現為臨時或短期工作。請註意，這壹段的定義中有幾個關鍵詞，比如有償、簡單、臨時，這些都是雇傭關系的關鍵。
第三，雇傭勞動與承包的比較。三者都是有償法律關系，都有壹個報酬的問題。但壹般認為承包的報酬除了服務本身還有壹定的風險利潤，所以承包的單位報酬定價較高。雇傭和承包是臨時性的法律關系，壹般是圍繞壹個項目、壹個具體項目和實際對象而展開的，而勞動關系是相對長期的、固定的法律關系；三者都有壹定程度的人身依附性，換句話說，支付報酬的人有壹定程度的指揮權限，但承包關系最弱，承包人壹般都是個體戶和小老板。他們更能響應消費者的需求，勞資關系最牢固。員工對企業組織的服從是必然的，二者之間是雇傭關系；但是，三者之間的風險責任也是不同的。在合同關系下，承包商獨立承擔風險，如定制貨物的損壞和人身傷害。在勞動關系下，有壹系列的法律制度保障，比如勞動保險、工傷、職業病等。雖然壹般是用人單位對就業中的風險負責，但這是壹般的民事侵權糾紛責任，與法定的強制工傷保險責任並不相同。
四、談歷史，為什麽雇傭關系在我國是這樣的地位和作用。那是因為中國的政治制度本身不接受雇傭關系。建國初期實行公私合營和社會主義改造，各種經濟形式迅速集中，國有經濟成為主流經濟形式。中國的雇傭形式是前所未有的統壹和單壹，即勞動關系占據絕對主導地位，有少數承包關系，如自行車修理、縫紉等服務，只有少數小範圍的雇傭關系，如高層人士的保姆。改革開放後，鼓勵開放搞活，同時農民進城，知青返鄉，需要更多的政策來容納和鼓勵就業。由此，民營經濟和鄉鎮經濟全面崛起，城鄉之間從事技術服務的個體工商戶數量大大增加，勞動關系和承包關系的形式也大大豐富。雇傭關系也在很多領域出現和興起，如家政保姆、搬家、運輸等，但這種雇傭關系在政策上壹直不明確，模糊不清。說他剝削似乎有點落伍，說他不剝削似乎很難無視馬克思主義的基本原理。在思想困境下，我們根本不去定義和規範這種形式。