壹、無固定期限合同的基本概念
無固定期限合同是指用人單位與勞動者約定無限期終止時間的勞動合同。這類合同主要適合那些需要長期穩定就業的勞動者，比如退伍軍人。由於退役士兵在部隊的特殊經歷和貢獻，他們往往享受更優惠的就業政策，包括簽訂無固定期限合同的機會。
二是退役士兵簽訂無固定期限合同的條件
退役士兵要想簽訂無固定期限合同，首先需要具備合法的勞動能力和就業資格。此外，他們還需要滿足用人單位的招聘條件和要求，比如學歷、工作經驗等要求。在滿足這些條件的基礎上，退役軍人與用人單位可以協商簽訂無固定期限合同。
第三，無固定期限合同的權益保護
無固定期限合同為退役士兵提供了更穩定的就業保障。在合同有效期內，除雙方協商壹致或有法律規定的情形外，發包方不得隨意解除或終止合同。同時，退役軍人還享有與其他勞動者同等的工資、福利、社會保險等權益保障。
四。合同的變更和解除
雖然無固定期限合同具有較高的穩定性，但在實際履行過程中仍可能出現需要變更或解除合同的情況。此時雙方應遵循合法、公平、誠實信用的原則，協商解決相關問題。如需變更合同內容，應簽訂書面協議；如需解除合同，應提前通知對方，並依法辦理相關手續。
總而言之:
退役士兵簽訂無固定期限合同是保障退役士兵穩定就業的重要措施。簽訂合同時，雙方應遵守相關法律法規，明確合同內容和權益保障。合同履行期間，如需變更或解除合同，雙方應依法協商解決。
法律依據:
中華人民共和國勞動合同法
第14條規定:
無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無固定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商壹致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之壹的，職工提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除職工提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同:
(壹)勞動者在用人單位連續工作滿十年的；
(二)用人單位首次實行勞動合同制或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作滿十年，距法定退休年齡不滿十年的；
(三)連續訂立兩個固定期限勞動合同，勞動者沒有本法第三十九條第壹項、第二項和第四十條規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起壹年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同。
中華人民共和國退役士兵保護法
第43條規定:
退役軍人的工齡計算為工齡，退役後與本單位工作年限累計計算。