因為根據法律規定，用人單位應當按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。曠工壹天應該是扣當天的工資，扣三天是違法的。
因為根據國家相關法律法規規定，用人單位應當按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。曠工壹天應該是扣當天的工資，扣三天是違法的。
曠工是指員工未經批準請假或未履行請假手續，未來上班的行為。對於曠工員工，除了壹般的行政處罰和解除勞動合同外，有些單位還會采取扣工資的方式。對勞動者的曠工行為，應采取以下方式處理，以符合法律規定:壹是行政處罰，直至解除勞動合同。
勞動合同應當符合下列條件:
1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
3.勞動合同期限；
4.工作內容和工作地點；
5.工作時間和休息休假；
6.勞動報酬；
7.社會保險；
8.勞動保護、工作條件和職業危害防護；
9.法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
綜上所述，曠工壹天扣三天工資是違法的。曠工是指單位職工未經單位批準請假或允許，不按要求工作的情況。有些單位除了解除勞動關系，還會采取扣工資的處罰。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第三十條
用人單位應當按照勞動合同和國家規定，及時足額支付勞動者勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法簽發支付令。
《中華人民共和國勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。