第壹，沒有理由解雇員工如何補償
無正當理由解雇員工需要承擔雙倍賠償責任。賠償的壹般責任是每工作壹年支付壹個月的工資。不滿壹年半年的按壹個月補償；不滿六個月的，補償半個月工資。雙倍賠償在此基礎上乘以二。
根據《中華人民共和國勞動合同法》
1、第四十七條經濟補償金按照每滿壹年壹個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在地直轄市或者設區的市人民政府公布的當地職工月平均工資3倍的，向勞動者支付經濟補償的標準為勞動者月平均工資的3倍，向勞動者支付經濟補償的期限最長不超過12年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2.第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、辭退員工有幾種方式？
(1)解雇通知
預告辭退是指企業依法以提前30日通知或者支付代通知金的方式辭退員工的行為。主要有以下幾種情況:
1.勞動者醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由所在崗位另行安排的工作的；
2.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
(2)過失解雇
過失辭退是指企業在勞動者有過錯的情況下，不提前30日通知就立即辭退員工的行為。根據我國勞動法的規定，過失辭退主要包括以下幾種情況:
1，在試用期內被證明不符合錄用條件；
2、嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4.被依法追究刑事責任的。
員工與企業簽訂的勞動合同可以同時約束員工和用人單位。員工不得擅自離職，否則不予支付工資，相應用人單位不得無故辭退員工。如果員工被解雇，他們將不得不支付相應的賠償。
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法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條。
經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿壹年支付壹個月工資的標準支付。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在地直轄市或者設區的市人民政府公布的當地職工月平均工資3倍的，向勞動者支付經濟補償的標準為勞動者月平均工資的3倍，向勞動者支付經濟補償的期限最長不超過12年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第87條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。