根據《國務院辦公廳關於2021年部分節假日安排的通知》，勞動節:5月1-5日，放假5天。4月25日周日，5月8日周六上班。
五壹勞動節假期工資的計算
《勞動法》關於加班工資的規定如下:
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
因此，單位在五壹節安排勞動者加班的，應當向勞動者支付不低於日工資的300%的工資報酬。
根據國務院有關規定，每年五壹勞動節放假時間為1。如遇周末，可安排隨周末休假。具體節假日安排以當年國務院發布的通知為準。
法定節假日放假加班不能免責。
第壹，法定節假日不能休。
不同的節假日執行不同的加班工資標準。
據介紹，在計算加班工資時，首先要按照法定節假日和休息日對節假日進行分類，因為法定節假日和休息日執行不同的加班工資標準。
市人力社保局表示，根據規定，9月22日(中秋節)、65438+10月1、2、3日為法定節假日，其他節假日為休息日。用人單位在法定節假日安排加班的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資；休息日安排加班的，應當同時安排補休；不能安排補休的，應當按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資。法定節假日加班不能用加班費抵。必須給勞動者支付加班費，加班費不能沖抵。
按每月21.75天計算日工資。
實行月工資制的用人單位將勞動者月工資折算為日工資或者小時工資時，日工資折算為21.75天，小時工資在日工資的基礎上折算為8小時。
勞動者領取最低工資標準960元，在法定節假日加班的，每天應領取加班工資12+0元。如果中秋加班三天，加上休息日加班工資，總加班工資至少要308.97元。
第二，休息加班工資的計算。
某員工月工資2000元，用人單位安排其從9月22日起加班1天，10，1到3，為法定節假日。加班工資為:
2000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=275.86(元)
用人單位安排勞動者9月23日、24日加班1天，10月4日至7日加班10天，不能補休的，加班工資為:
2000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=183.9(元)
第三，關於退休的相關法律法規
根據我國《勞動法》等相關法律規定，安排勞動者在休息日和節假日工作的，稱為加班；安排勞動者在工作日延長工作時間的，稱為加班。壹般來說每天不超過1小時，特殊情況下不超過3小時。每月加班不應超過36小時。
雇主在實施加班制度時應遵循以下四項原則:
1用人單位應當限制加班，保障勞動者休息休假的權利。
勞動者應當在法定工作時間內完成工作任務。因未完成定額和任務而延長工作時間的，不視為加班或加班。
企業確因生產經營需要加班的，應當與工會和勞動者協商。協商壹致的，按協商意見執行。協商不成的，用人單位有權決定在法定延長工作時間內加班，但勞動者有權拒絕企業違法加班的決定。
遇有自然災害等特殊情況，企業決定加班不受法律限制。
實行標準工時制度的用人單位可以依法正常實行加班制度。休息日安排勞動者加班的，應先安排補休，補休時間應與加班時間相等。確實無法安排補休的，應當向勞動者支付不低於工資的百分之二百的加班工資。法定節假日安排勞動者加班的，可以不安排補休，但應當支付不低於本人工資的300%的加班工資。