1.哺乳假6個月的申請條件如下:
(1)生育後，女職工有困難且有工作許可的，由本人申請；
(2)第壹個子女領取獨生子女父母光榮證的，哺乳假6個月，獨生子女父母獎勵費照常發放；
(3)有條件的單位還可以給獨生子女女職工哺乳假壹年，包括產假。哺乳假期間，工資照常發放，但不發獨生子女父母獎勵費。
二、哺乳假需要哪些材料？
1，出生證明。申請哺乳假所需的第壹份證明是母親的產婦證明。這個證明可以是出院證明，也可以是孩子的出生證明。這些證明的目的是證明孩子已經出生。
2.休假。申請哺乳假需要的第二個證明是母親自己寫的請假條。雖然哺乳假是按照國家法律應該享受的假期，但是申請這個假期必須按照單位的規章制度。準備好請假條，走正常的請假流程和手續。
三、如何支付哺乳假工資
1.生育二胎以上的女職工，產後可休假壹年，產假以外的工資按基本工資的80%發放。
2.正在撫養壹周歲以下嬰兒的女職工，每班應當給予兩次哺乳時間(含人工餵養)，單胎每次哺乳時間為30分鐘，或者兩次哺乳時間合並計算；雙胞胎及以上的哺乳時間按單胎哺乳時間相乘，哺乳時間和途中往返時間從勞動定額中扣除，工資照發。
3.嬰兒滿壹周歲後，診斷為體弱兒的，哺乳期可以適當延長，但最多不超過六個月。
4.確診為更年期綜合癥的女員工，癥狀嚴重，每月可給予1公休。
兩天。
法律依據:
女職工勞動保護的特別規定
第九條用人單位不得為哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工延長工作時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每日工作時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，哺乳時間每天增加1小時。