日工資的計算方法是將月收入除以當月天數。誤工費根據受害人的誤工費和收入確定。誤工費根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。如果受害人因受傷和殘疾而繼續缺勤，缺勤時間可以計算到殘疾日期的前壹天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。被害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；如果受害人不能提供證據證明自己最近三年的平均收入，可以參考上壹年度上訴法院所在地同行業或者類似行業的職工平均工資。
誤工日平均工資的計算方法；
1.根據原勞動和社會保障部(現稱人力資源和社會保障部)2008年6月3日的通知，全民放假由原來的10天增加到11天。
2.全年職工月平均工作天數和工資折算方法分別進行調整。根據《勞動合同法》第五十壹條規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即日工資和小時工資折算時不排除11法定節假日。
3.日工資的換算方法為:日工資=月工資收入÷月帶薪天數，而月帶薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天，上年度職工平均工資=(相同或相近行業)。
4.這種基於法定工作日折算的計算方法，有法律依據，符合法律邏輯，體現了法律的社會屬性，能夠充分保護被害人的合法權益。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第五十壹條* * *企業職工與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
集體合同由工會代表企業職工與用人單位簽訂；未建立工會的用人單位，上級工會應當指導職工推舉的代表與用人單位訂立。
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若幹問題的解釋》第二十條，應當根據受害人的誤工費和收入確定。誤工費根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。如果受害人因受傷和殘疾而繼續缺勤，缺勤時間可以計算到殘疾日期的前壹天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。被害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；如果受害人不能提供證據證明自己最近三年的平均收入，可以參考上壹年度上訴法院所在地同行業或者類似行業的職工平均工資。