1.勞動法中誤工費最長支付期限是多少？
職工在工作中發生事故或者患職業病，需要暫停工作接受工傷醫療的，在帶薪停職期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。帶薪停工期壹般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的，經設區的市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長時間不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停止原待遇，按照本章有關規定享受傷殘待遇。工傷職工帶薪停工期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
二、誤工費是怎麽計算的？
1，損失時間的計算，具體分兩種情況:
(1)受害人工資高於當地上年度社會平均工資，並能提供個人所得稅完稅證明的，按照實際減少的勞動報酬計算，即月平均工資÷30天×誤工天數；
(2)受害人不能提供個人所得稅繳納證明，或者其工資相當於當地上年度社會平均工資的，誤工費按照當地上年度社會平均工資計算，即當地上年度社會平均工資÷360×誤工費天數。
2、受害人從事兼職工作的誤工費計算。
如果被害人在本職工作之外還從事兼職工作，其誤工費的計算應根據其兼職工作的具體情況分別對待。如果受害人能從兼職中獲得固定收入，則以實際收入損失為計算依據；如果兼職是非固定收入，當受害人不能有效證明其近三年的平均收入時，不宜簡單參照上壹年度同行業或類似行業從業人員的平均工資，而應考慮受害人收入減少與傷害之間的因果關系，以及其投入兼職的時間、精力、物力，確定合理的賠償標準。畢竟兼職收入和全職收入差別很大。
可見，勞動法中所說的誤工費，其實就是停發工資。發生工傷事故，工傷職工得到治療，即使不上班參加勞動也可以拿到工資，單位應當按照以前的平均工資水平支付。因特殊情況需要延期的，單位最多可以延長繳費壹年。