1，從勞動法所包含的內容來看，它有很多方面，比如企業勞動合同的訂立，有關勞動用工政策的規定，雙方勞動者的權利和義務，勞動者作息和工資的規定，勞動合同的執行，以及壹些勞動技術衛生方面的章程。
2.其中，勞動法的核心內容是:勞動關系的調整。勞動法是資本主義發展到壹定階段的產物，也是以“勞動者”為中心的法律部門。這個法律部門相對獨立，從民法中分離出來。
3.制定勞動法的目的是調整勞動關系，維護勞動者權益，迎合社會主義市場經濟發展，制定相關勞動制度，維護社會和諧穩定，促進經濟發展進步。
4.中國勞動法的全稱是《中華人民共和國勞動法》。這部法律的頒布和實施，致力於體現人文關懷，保障人權。
5.從勞動法的法律性質來看，它具有壹定的不確定性。因為從本質上講，勞動法是壹個獨立的法律部門，勞動者在其中表現出壹定的從屬地位，具體體現在法律從屬、經濟從屬和勞動關系從屬三個方面。
6.勞資雙方分歧明顯，利益博弈嚴重失衡。在這種從屬地位的基礎上，勞動法旨在實現雙方利益的協調，以公法的手段保障勞動者的工作條件，實現勞資雙方的實質平等，解決雙方的爭議。在解決勞工問題的過程中，如果有壹定的困難，就需要有效地發揮國家機制或法律的作用。因此，在這個層面上，勞動法屬於交換正義的範疇，交換的最終目的是實現經濟關系中的實質平等。因此，從本質上講，勞動法具有壹定的私法屬性。
7.但總體來說，主導勞動法的也是私法原則，只是勞動法的適用性會在壹定程度上受到國家公法的限制。勞動法私法化的力度受多種因素影響，比如勞資雙方的力度。正是因為勞動法的這種屬性，它才能進壹步分離出來，最終形成壹個獨立的法律部門。
需要註意的是，鑒於影響勞動法法律性質因素的多變性，不宜將其性質界定為私法或公法，也難以清晰展現勞動法的特征。