為深入貫徹落實市局轉發的省局《關於轉發省委組織部關於開展選人用人工作檢查的通知》的通知，我局黨組高度重視，精心組織，認真開展選人用人工作自查活動。到目前為止，沒有發現選人用人方面的違法違規行為。現將自檢情況匯報如下:
壹、主要做法
(壹)認真學習貫徹幹部任用條例。
我局高度重視對條例的學習、理解和貫徹，不斷加強幹部選拔任用條例的教育培訓。壹是加強業務學習，練好基本功，提高執行意識。領導班子特別是“壹把手”帶頭學習《條例》，熟悉《條例》的基本內容，熟練掌握選拔考察幹部的方法、步驟和關鍵環節。人文教育領域的同誌學習掌握了幹部選拔任用的原則、標準和程序，結合工作實際熟記了重要的規定和條款，成為幹部工作的“智者”。二是加強宣傳。讓廣大幹部了解幹部任用條例，知道幹部工作的要求和程序，形成有利於提高幹部選拔任用質量、有效防止和糾正幹部用人上不正之風的良好社會氛圍。三是落實。在幹部選拔任用中，嚴格遵循《幹部任用條例》規定的原則、標準、程序和要求。
(二)嚴格執行幹部任用條例，選好用好幹部。
嚴格按照《條例》規定的原則和程序選拔任用幹部，切實落實人民群眾對幹部選拔任用工作的知情權、參與權、選擇權和監督權，確保幹部選拔使用得當。壹是建立和完善相關制度。根據《條例》，制定了競爭上崗、任前公示、試用期等壹系列制度，使幹部選拔任用工作科學化、規範化、制度化；二是嚴格檢查。幹部任用的考察由局黨組負責。考察中充分聽取幹部職工對被考察對象的意見，盡可能擴大征求意見的範圍。在調查方式上，采取個別談話和集體談話。同時，做好談話記錄，力求客觀真實地反映幹部個人情況。三是實施有效監管。在選人用人的重要環節，邀請市人教局領導參與並給予指導，對選人工作的各個環節進行有效監督；四是實行任前公示制度。凡提拔的中層幹部在正式任命前，要在全局範圍內進行為期7天的公示，並書面報告市教育局，堅持反映的意見必須經過核實，經核實問題突出，影響幹部任命的，不予任命。
(三)遵守幹部選拔任用工作紀律，防止人事工作中的不正之風。
在幹部選拔任用中，我局認真遵守組織人事工作紀律。該局黨組書記率先垂範，在幹部任用上堅持《條例》規定的程序和紀律，提名討論時認真聽取各方意見，不搞個人決策。幾年來，我們堅持幹部人事工作“五公開”(職位公開、職責公開、資格公開、符合基本條件人員名單公開、考察對象公開)，落實幹部工作群眾“四權”(知情權、參與權、選擇權、監督權)，使我局幹部任用得到了幹部群眾的認可和肯定。
(4)嚴格選拔任用。在選人用人過程中，嚴格遵循幹部選拔任用程序。壹是牢牢把握幹部工作中的民主推薦、考察醞釀等重要環節，不搞形式，不走過場，公正公開，接受監督；二是嚴把幹部任職資格關，嚴格把握選人用人標準，真正把政治素質強、敬業精神強、工作能力強、作風過硬、群眾信任的幹部選拔到領導崗位上來；三是嚴格按照幹部數量配備幹部。目前我局部分崗位空缺中層幹部；四是選人用人充分發揚民主，嚴格走討論、提名、推薦、考察、談話、任用等程序。，而且每壹個環節都是提前公布或宣傳的，沒有臨時動議。
二、民主評議情況
20**年4月24日，我局精心組織了選人用人工作民主評議會。會議發放民主評議票33張，收回33張，其中“良好”等級32張，占總數的96.7%。
三。存在的問題和不足
近年來，我局在擴大民主、改進幹部工作方面做了壹些探索和嘗試，取得了壹定的成效。與中央新的要求和方向是壹致的，內容是壹脈相承的，但在實踐中也發現了壹些問題。壹是個別幹部的思想認識有待進壹步提高；二是對德國的考察需要進壹步加強。
第四，下壹步
我局將以此次考察活動為契機，進壹步貫徹落實《幹部任用條例》及相關規定，繼續深化幹部人事制度改革，進壹步完善民主推薦、民主測評制度、競爭上崗和差額選舉制度，規範幹部任用提名制度，完善幹部選拔任用機制，不斷總結競爭上崗、選拔任用幹部的經驗，努力形成充滿活力、人盡其才的用人機制。培養好、選拔好、使用好幹部，為工商業發展提供堅強的組織保證。
選人用人自查報告範文(二)
根據市委組織部《關於開展選人用人自查的通知》要求，我局對20年選人用人情況進行了自查，現作如下報告。
20**年來，我局黨組始終堅持以科學發展觀為指導，嚴格執行幹部任用條例，做到了堅持原則不動搖、執行標準不變、履行程序靈活、遵守紀律不放松，使幹部人事工作程序化、制度化、規範化。通過公開、公平、公正的選人用人，突出實績，突出群眾公認的優秀人才，讓想幹事、能幹事、能成功的人得到政治優待和心理激勵，進而促進我局幹部隊伍建設。20**年，該局黨組提拔科級幹部7人，其中鄉科級1人，鄉科級1人，正科級2人，副科級3人。
第壹，加強幹部人事制度的研究
通過學習會、辦公會、幹部職工會、專題會議、民主生活會等。，組織幹部職工學習幹部選拔任用的有關法規和法律，如:《幹部任用條例》、《關於深入整頓不正之風進壹步提高選人用人公信度的意見》、《四項監督制度》、《五個嚴禁、五個壹律、十七條禁止》等。，以提高幹部職工的政治思想覺悟。
第二，深化幹部人事制度改革
(壹)進壹步推進幹部選拔工作。在幹部選拔任用過程中，嚴格按照規定執行幹部任用條例、四項監督制度、有關事項報告、領導幹部交接等政策法規。在會議紀要中詳細記錄黨組對幹部任免的討論情況。同時，認真梳理完善幹部提拔任用的文件和檔案。20**、10年6月，我局開展了內設機構領導職務競爭上崗工作，制定了《貴陽市監督檢查局內設機構領導職務競爭上崗工作實施方案》，競聘科級、副科級中層領導幹部1名，經過7天的會議動員、筆試、面試、民主測評、黨組決定、公示，遴選出科級幹部1名、科級幹部1名。20**年6月，11，我局制定了《貴陽市監督檢查局非領導職位空缺選拔提拔工作實施方案》，通過民主推薦、組織考察、黨組任命、公示7天等方式，選拔出正科員2名、副科員3名。
(2)積極探索人才選拔。壹、制定計劃參加20**年貴陽市縣鄉機關公開招聘公務員，采取公開報名、資格審查、筆試、面試、體檢、政審、公示等程序，於20**年錄用1名同誌到我局工作。二、根據《貴陽市監督檢查局選調崗位人員到我局工作實施方案》，我局堅持從基層選拔人才，從各區(市、縣)選派3名優秀幹部到我局工作3個多月。任職期間，三位同誌認真負責，任勞任怨，同誌團結，工作能力強，表現好。經局黨委決定，將這三位同誌調到我局工作。
第三，謹防用人上的不正之風。
壹是通過制作“嚴肅換屆紀律，確保機關幹部作風正派”桌板，安裝“換屆紀律”電腦桌面和滾動防護屏，保證幹部職工隨時學習、時刻警醒、嚴格遵守。二是組織全體幹部職工簽訂學習貫徹中央四項監督制度和嚴肅換屆紀律承諾書。三是積極組織全局幹部職工參加市委組織部組織的四項監督制度和嚴肅換屆紀律知識測試和問卷調查。參加測試的人的分數都在90分以上。四是號召全體幹部職工積極參加貴陽市嚴肅換屆紀律知識競賽，有兩人在競賽中獲獎。五是通過組織學習、會議強調、辦公室抽查等方式，切實督促幹部職工學習相關政策法規。六是制定了《市監督檢查局開展嚴肅換屆紀律提高組織工作滿意度實施方案》，嚴格按照方案開展談心談話。七是制定《貴陽市監察局黨組廉政建設責任制》、《貴陽市監察局黨組工作制度》、《貴陽市監察局幹部廉潔自律制度》、《貴陽市監察局工作人員過錯責任追究制度》，有效防止了用人上的不正之風。八是制定《貴陽市監督檢查局開展廉政風險防範管理實施方案》，讓每壹位領導幹部和職工特別是分管人事工作的同誌，都能根據崗位主體職責，排查潛在的廉政風險，做出廉政風險防範承諾，切實防範用人上的廉政風險。
20**年來，我局從未接到過反映就業問題的舉報。
四。存在的問題及下壹步措施
20**年，幹部選拔任用總體上是按照有關規定和程序順利完成的，但也應清醒地看到存在的問題，如:幹部人事有關規定的學習有待進壹步提高；幹部的能力和素質有待進壹步提高；幹部選拔任用的文件和檔案需要進壹步規範。針對存在的問題，在今後的工作中，我局將緊緊圍繞市委、市政府的要求，結合監察工作形勢的變化，采取更加有力的措施，深化幹部人事制度改革，深入整治用人上的不正之風，狠抓幹部隊伍建設，大力推進人才素質建設，切實做好幹部人事工作，為貴陽經濟社會文化發展做出積極貢獻。
(壹)深化幹部人事制度改革，提高選人用人公信度。根據中央《20 * *-20 * *年深化幹部人事制度改革規劃綱要》精神，省委《關於貫徹20 * *-20 * *年深化幹部人事制度改革規劃綱要的實施意見》和《20 * *-20 * *年貴陽市深化幹部人事制度改革實施辦法》，堅持黨管幹部、德才兼備。堅持科學化、民主化、制度化方向，註重突破和整體推進，狠抓落實和創新，進壹步深化幹部人事制度改革，拓寬幹部培養途徑，開闊視野，全面客觀考察幹部，嚴格要求管理幹部，熱情關心幹部，及時有效監督幹部，樹立正確用人導向，提高幹部選拔任用公信度。
(二)建立嚴懲用人上不正之風的長效機制。認真總結我局壹些好的做法，堅持抓源頭、抓治本，在制度建設上下功夫，健全完善規範化管理體系、廣泛監督體系、科學評價體系，使之長期化、長效化。切實推動黨員領導幹部廉潔從政，堅決防止用人上的不正之風，形成以制度管權管人的良好機制。對涉及用人上不正之風的信訪案件，要認真對待，嚴格核實，及時舉報，嚴肅查處。
(三)加強監督檢查，推進人才工作。大力加強隊伍建設，建立合理的獎懲機制，形成良好的競爭機制，調動幹部職工的積極性和主動性，充分發掘和培養幹部職工的綜合能力，讓他們在適合的崗位上發揮特長。人才工作的長遠規劃，有針對性、有計劃地選拔人才到我局工作。